其他回答(共7条)

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  2021-09-07 15:30 符耀精 客户经理

  这个问题要看你表哥是什么经理，如果是分支公司的总经理，那估计安排个正式员工编制应该没有问题，如果你表哥是营业部经理，也就是外勤的团队长的话，那么他所招的内勤，是由他自己来支付工资的，所谓的5险1金也就是他自己给你购买的一些短期以外险等等，不是保险公司的正式编制，这里你要弄清楚，保险公司的人员有两类，一类是保险公司的内勤员工，他们与保险公司签署的是劳动用工合同，与公司属于雇佣关系。另外的一类工作人员就是外勤，也就是我们所说的业务员，他们与保险公司是签署的代理合同，与保险公司是代理关系，他们不属于保险公司的员工，而他们由于个人业务或团队业务做的比较好，忙不过来，就会招聘一些私人的助理，而在打招聘广告的时候往往误导应聘者说是内勤，其实就是个打杂的，这样的情况，你是得不到正式编制的！记住了，如果是正式编制的内勤员工，是由公司给缴纳社保，住房公积金，生育保险，失业保险的，否则的话，是不享受这些的~
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  2021-09-07 15:27 龚安静 客户经理

  是属于平安产险公司属下车商部的正式员工。

  和平安签订劳动合同，有五险一金就是正式员工。保险公司正式编制也就是给买五险，签订正式的劳动合同，因为大部分的营销员是已业务为生的，大部分是兼职做业务，没有签订合同。有了正规编制必须签订劳动合同，按照劳动法发放工资。如果有了正式编制，说明有了基本的生活保障。

  一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

  扩展资料：
  

  财产保险车商服务专员工作遵循的原则：

  1、消费者导向。服务评价以消费者体验与感受为核心，引导保险公司树立客户至上的经营理念

  2、全流程覆盖。服务评价覆盖保险服务的各个环节，全方位、多角度评价保险公司服务水平

  3、客观公正。服务评价力求过程科学规范，结果客观公正。

  4、持续改进。适应形势变化，逐步完善评价体系。同时发挥服务评价导向作用，引导保险公司不断改善服务水平。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-09-07 15:24 连仙枝 客户经理

  大概是个待遇级别，不过我知道保险公司分公司自己招聘的内勤不是正式的，关于五险一金有是没错的，保险公司的任何一名员工都有这块，不管是内勤还是业务员，正式员工都是总部招聘的。
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  2021-09-07 15:21 樊振生 客户经理

  我没办法给你答案，因为我不是你。
  我想你自己先搞清楚通过这份工作希望得到什么？因为平安是老公司，学习的东西多，人民人寿是新公司，机会多，你看中哪个，还是希望福利好，低薪高一些？
  你可以承受业绩压力吗？
  进入公司后，有人辅导你吗？
  还是自己摸着石头过河？
  你想作出什么成绩来？有什么计划？
  那家公司能满足你的以上愿望？
  请自己考虑清楚，最后还是你自己决定，因为事情是靠你来做的～
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  2021-09-07 15:18 窦连水 客户经理

  自己查查公司各方面实力，业务范围等等，我杭州，你在杭州吗？
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  2021-09-07 15:15 窦连池 客户经理

  建议你还是来平安吧
  人民的主营业务在于财产保险方面，平安的寿险非常强大。银行保险基本都是寿险产品。另外从今年开始，平安对银保的投入非常大，近几年银保的平安准备主力发展的业务。
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  2021-09-07 15:09 连伟杰 客户经理

  平安财险人力资源岗是内勤正式编的话面试流程基本上是：
  笔试（可能会有）-面试（人力资源部门经理）-复试（所在公司老总）-面试（分公司总经理面试，也有时视频）-签劳动合同享受五险一金（试用期也是签在合同里的）
  前面的面试要助于表现自己的强项，强调学习能力，工作能力及经验，还有就是增员能力^^最后一次面试和前一次所在公司老总面试内容大同小异，如果到了这一步基本上90%都能过，放松就行