其他回答(共7条)

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  2021-08-24 06:12 黄盛波 客户经理

  理论上可以。单位没有为你参保的，该费用由单位承担。
  但是，你很麻烦：要有证明存在过劳动关系，且生育时是在该单位工作。应当享受该权利。同时！你离职对你的维权不利。因为离职等于放弃了很多法律赋予你的权利。申诉能否受理与时间也有关系。08年五月前的申诉时效与五月后的时效不一。
  仲裁是必经程序，仲裁不受理才能起诉。
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  2021-08-24 06:06 赵顺铃 客户经理

  首先，公司只是代理报销，还是需要向当地劳动行政管理部门申请报销才可以。
  其次，要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，
  一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
  二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
  如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
  切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
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  2021-08-24 06:03 龚孝雄 客户经理

  生育险报销的三大条件：
  一：在同一个地方连续交生育保险满一年（根据每个地方的政策来）；
  二：在你生产的当月生育保险还在缴；
  三：符合国家的计划生育政策。
  因此你生完直接辞职，不能报销。可在产假期间报销，报销后产假一般也不会结束。报销产假休完，不去上班就离职了。
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  2021-08-24 06:00 赵颐轩 客户经理

  因为你已经离职了，所以就没有办法享受到企业的工资待遇了。但是你还可以享受到生育保险。所以我建议你不应该辞职，继续在企业工作，等你把哺乳期过了以后再辞职。
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  2021-08-24 05:59 齐晓怡 客户经理

  可以拿到。
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  2021-08-24 05:56 连传杰 客户经理

  放心，肯定可以领到的，问题是你辞职是生小孩之后的事情，你完全可以先领保险金后辞职，这是收到法律保护的，公司不敢不给，如果真有这样恶心的公司的话，你只要去劳动仲裁申诉，他们肯定会受理，你是受到保护的一方，放心！！
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  2021-08-24 05:53 龙小芳 客户经理

  可以拿到,因为生育保险不是公司支付,而是社保支付,你现在离职,在申请生育保险的时候生育保险没断交就可以