其他回答(共7条)

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  2021-07-22 11:59 连亚玉 客户经理

  最基层事最多又是最辛苦的，反对延迟退休的也是最多的
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  2021-07-22 11:56 黄盛杨 客户经理

  因为现如今人们的社会压力非常的大，所以必须延迟退休。
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  2021-07-22 11:53 黄皖生 客户经理

  我国的人口年龄段分布

  根据国家统计局发布的《2017年国民经济和社会发展统计公报》，中国现阶段各年龄段人口结构：

  （1）0-15岁（含不满16周岁）： 17.8%（24719万人）

  （2）16-59岁（含不满60周岁）：64.9% （90199万人）

  （3）60周岁及以上：17.3%（24090万人），其中65岁或以上11.4% （15831万人）

  如果从人口的占比而言，虽然说最近几年我国的老龄化比例一直在不断增长，但是还没有到所谓的延迟退休势在必行的情况，举个例子：截止2018年，日本65岁及以上老年人口比例高达28.4%,是我国的2.5倍，这才是真的势在必行。

  延迟退休女性优先

  “延迟退休”这一说法2015年由官方提出后，至今没有明确的实施方案。目前比较明晰的是,政策出台会采取渐进和弹性的方式。之所以如此，是因为延迟退与每个人的切身利益相关，不同群体、不同职业对延迟退休的感受均不同。

  国家目前没有出台过任何延迟退休的文件制度，人社部也从未透露过任何延迟退休的风声，所以短时间内根本无需担心这个问题。当然如果说真的要延迟退休，女性会不会优先？应该来讲，大概率确实是会女性优先，主要的理由有两点：

  （1）按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。也就说如果以普通职工来说，男性的退休年龄整整比女性晚了10年，即使女性是干部，男性同志的退休年龄仍然比女性晚5年。所以从法定的退休年龄来说，也适合优先延迟女性的退休年龄。

  （2）按照世界卫生组织发布的《2019年世界卫生统计》报告，在报告中指出：全球范围内女性预期寿命均超过男性，在富裕的发达国家尤其如此。所以女性的平均寿命普遍也高于男性，因此延迟退休年龄，女性先行也合情合理。

  总结

  虽然我国的老年化比例逐年递增，但就现阶段而言，我国尚不构成老年化国家，而且我国农村人口远高于城市人口，农村人口中其实六七十岁仍在干活的比比皆是，所谓的退休年龄主要针对的都是公务员、事业单位、国企、外资企业以及部门民营企业而已，这部分的就业人员在我国全部的就业人员占比并不是主力。所以延迟与否，对广大普通民众来说，影响不大。

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  2021-07-22 11:50 黄盛杨 客户经理

  因为现在很多老年人在退休之后没有事情可做，这样的话会引发家庭矛盾，所以说延迟退休是势在必行的。
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  2021-07-22 11:47 齐昆明 客户经理

  延迟退休改革势在必行，这给年轻人带来的影响很大，会加重年轻人的工作压力和负担，使他们延迟退休，不能较早的享受福利待遇。
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  2021-07-22 11:44 黄盛昌 客户经理

  退休可以说事关每个人的利益，什么时候能退休，养老金能发多少都是很多人关心的问题。在中国当前男性退休年龄普遍都是60岁，女性50、55周岁左右，这相对于其他国家65岁、67岁的退休年龄略显得有点年轻。

  随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，再加上老龄化的到来，延迟退休是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。当然老龄化和寿命的增长只是延迟退休的一个原因，还有一个让延迟退休势在必行的原因就是养老金有亏空，为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。实行延迟退休从全国来看，可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，延迟退休可以降低国家养老金支出压力，所以综合各方面的原因延迟退休势在必行。

  但是延迟退休被提出来之后，反对的声音很大，2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休。之所以会有那么多反对，主要是很多人认为自己的利益受损了，正常本来60岁退休就可以领取养老金，但是延迟退休之后还要继续上班，在寿命不变的情况下，晚退休几年就等于少领了几年的养老金，这也是绝大多数人反对延迟退休的主要原因，这也是为什么延迟退休的概念提出来十几年到现在还没实施，因为这会影响到很多人。

  对于延迟退休怎么调整，之前网上流传了很多方案，比如采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。但是对于这种一刀切的延迟退休方案，很多人并不满意。而经过多年的研究，有人提出了弹性退休方案，那什么是弹性退休方案呢？

  通俗点来讲就是不能像之前的提案一样，实行一刀切，而是应该区别性地对待，有的人可以正常退休，有的人要延迟退休。对于那些职业性或者技能要求较强的行业，可以延迟退休，比如医生、律师、会计、教师等行业，这些人由于职业技能要求较高，会出现即使退休了还经常被单位返聘的现象，等于是“退而不休”，即拿着单位发放的高额工资，又拿着高额的养老金，这些人退休之后收入反而更高了，这些人延迟退休的话，能够减轻养老金的压力，当然这样做对于这些人来讲也是比较吃亏的，毕竟寿命不变的情况下，等于要少拿几年的养老金。

  对于那些低收入或者职业技能要求不强的人群，可以正常退休，如果身体允许的情况下，还能被单位返聘或者找到其他工作的话，那么等于是有两份收入，这也能解决这些低收入人群的生活困境，缓解这些低收入人群的养老压力。

  当然对于这些延迟退休的人来讲，也不要固定死，可以采取“小步渐进”方式，比如刚开始延迟退休的年龄设置在62岁左右，如果身体允许的情况下，可以工作到65岁或者67岁，超过62岁可以自行选择退休年龄，对于越晚退休的人，养老金越多。

  综上所述，对于弹性退休的方案，还是比较受专家认可的，比如复旦大学经济系副系主任封进就认为弹性退休方案是比较合理，即解决了养老金的压力，还能将“退而不休”合法化，有效减少返回聘用现象。对于弹性的延迟退休方案，你认为有可行吗？

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  2021-07-22 11:41 连会新 客户经理

  延迟退休势在必行，因为老龄化太严重了，所以必须要延迟退休。延迟退休男女平等，并不是女性优先。