其他回答(共7条)

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  2021-07-17 10:39 梅金莉 客户经理

  农村帮别人盖房子发生工伤后，这个属于雇员损害赔偿的法律关系，依法可以要求雇主承担赔偿责任。‍
  一、由于你跟别人盖房子，你们直接不是属于一种劳动关系，属于一种雇佣与被雇佣的关系，在发生工伤以后，可以按照人生损害赔偿，要求雇主承担赔偿责任。
  二、法律依据根据最高人民法院《关于人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
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  2021-07-17 10:36 龚峻梅 客户经理

  你这是雇用关系，不适合于工伤。你可以根据侵权法要求对方（私人老板）给予民事赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费、二次手术费（如果要做二次手术的话），如果构成伤残的话，还可以要求赔偿伤残补偿金，这个是要经过专业机构进行鉴定的。他不出面没关系，你可以向法院提起民事诉讼。
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  2021-07-17 10:33 齐晓娜 客户经理

  自己看人身损害司法解释的规定
  第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
  第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
  第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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  2021-07-17 10:30 龚巧丽 客户经理

  私人建筑队工伤需要先认定工伤，只有认定为工伤才能够要求赔偿。以下是工伤认定程序：
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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  2021-07-17 10:27 齐晓彬 客户经理

  房主的主人雇佣了领工人来建房，那么房主与领工人之间是承揽关系。

  承揽人作为雇主应当承担赔偿责任，但房主若选任无从业资质的承揽人修建房屋，则其选任有过失，应承担次要赔偿责任；受雇的工人若无从业资质，其明知自己无从业资格，仍从事风险性大、有一定技术含量的作业，应认定受雇工人对事故的发生存在重大过失，对于自己的损失应自负部分责任。

  最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》

  第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定了雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害承担无过错责任，即无论雇主对雇员所受伤害有无过错，听听交通法律法规。

  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

  扩展资料：

  具体的责任认定需要参照房主的做法：

  1、看房主是否尽到相关义务，比如根据协议约定房主应提供质量合格的原材料，必要的施工设备或者施工材料等，若这些设备材料不安全则属房主过失。

  2、房主是否雇佣了具有一定经验和技术的包工头，笔者认为，即使二层以下房屋无需包工头有相关资质，房主选任包工头时也应当考察包工头的相关经验，技术能力等，不能将房屋包给毫无经验之人，一般来说包工头属于在当地经常建房，能得到建房工人普遍认可，拥有相关设备、技能的人。

  3、法院在裁判中应尽可能的做到均衡各方当事人的利益，避免利益失衡。

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  2021-07-17 10:24 齐春春 客户经理

  私人建房应该是劳务关系。根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
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  2021-07-17 10:23 连书纳 客户经理

  这个问题的关键，工人是谁安排去给私人建房的？
  如果是单位安排，可以认定为工伤，但估计可能性不大。无论是正式的建筑公司，还是小型的挂靠单位，都很少去为私人建房，因为利润不大。
  最大的可能，是跟包工头去为私人建房的。这种情况下，不是工伤，属于雇佣关系，所有的医疗费等损失，应当由包工头负担。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。