其他回答(共7条)

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  2021-06-06 08:31 赵顺起 客户经理

  第一，申请劳动仲裁是你的合法权利，你完全可以用来维护自己的利益。
  第二，劳动法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  又根据第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，你已经工作六个月，而且提出要求签订合同，公司仍不与你签订合同，甚至辞退你，公司已经违反了劳动法的规定。
  第三，根据劳动法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；公司无故辞退你，也已经违反这一规定。
  第四，公司不与你签订劳动合同又无故辞退你，应该给予经济补偿，数额按照第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-06-06 08:28 齐晓彦 客户经理

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
  用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  ?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  （一）用人单位与劳动者协商一致的；
  （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
  （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
  （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
  （十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；
  （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
  （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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  2021-06-06 08:25 齐明松 客户经理

  我在公司工作6个月，公司未与我签订劳动合同和社会保险，无故把我辞退，我想申请劳动仲裁来维护我的权利
  根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同并购买社保。因此你申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉是可以得到有效解决其经济补偿金和补交社保费用。
  根据你工作了6个月，经济补偿金为一个月工资收入的比例。
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  2021-06-06 08:22 龚家贱 客户经理

  1.你必须有同事可以作证在没有劳动合同的这段时间你确实在工作，或其他证据例如考勤记录。
  2.产假是有明文规定的。你每月所交金中因涵盖这一项
  3.你可以申请劳动仲裁，但是如果公司可以指出你在工作中严重违反公司制度你也很难说什么，
  还要搞清你公司是否劳务外包的，如果你公司是委托劳务公司与你签订的和同你也只能投诉劳务公司。
  一般先申请劳动仲裁也可直接去人民法院起诉，看你仇恨有多深了，一般公司收到法院传票，你要求又不过分都会与你和解。
  加班有一种叫自愿加班，你从证据上看显然属于这种。
  如果想换工作可联系85763893 找刘先生
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  2021-06-06 08:19 齐星星 客户经理

  老大，记得多收集一些你在上班的时候的工作资料！用来证明你绝对在那里上班！
  另外，好象有法律规定，任何公司企业和个人不得随意接纳或开除员工！如果你未公司签订劳动合同和社会保险，只能算你有部分错误，公司也有错，错在随意开除员工。所以你去劳动局问问看！应该可以帮你解决！
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  2021-06-06 08:16 齐晓彤 客户经理

  建议你申请劳动争议仲裁（不需缴费），要求支付以下事项：
  一、申请2008年2月至2008年10月共9个月的双倍工资；
  二、申请2.5个月的工资作为经济补偿金；
  三、加班费有三种：1延长工作时间的加班费（1.5倍日工资）；2休息日安排加班的加班费（两倍日工资）；3法定节假日的加班费（三倍日工资）。
  四、年休假工资报酬（三倍日薪，每年五天，如果公司没有安排你休年休假，就可以要求其支付）；
  你需要提供的证据材料：劳动合同、工资单、考勤记录（或者能证明考勤记录放在用人单位的相关证据）、证人证言（最好能争取到你同事的证人证言）
  社保缴费各地均不同，建议到劳动局咨询后，到劳动局劳动监察投诉。
  法律依据：
  《劳动合同法》
  第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动法》
  第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  《职工带薪年休假条例》
  第5条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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  2021-06-06 08:10 连丽萍 客户经理

  按照劳动合同法的规定，公司可以额外支付一个月工资或者提前30日书面通知你，解除劳动合同。在公司按照这种方式解除劳动合同的情况下，工作时间不足六个月的，补偿半个月的本人工资。