其他回答(共7条)

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  2021-05-23 12:00 辛国爱 客户经理

  内勤有很多职位:人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤.
  具体要做什么那就要看你选择什么岗位了,如果你被录用了其中的某一个职位,人力资源的老师会跟你讲的很详细.
  面试之前你应该好好练练口才,因为保险公司的人基本都会做写业务,口才都比较好,还有就是内勤基本都是需要真才实学的个人个人能力,例如财务会在月末处理大量的帐单,如果个人业务比较差的话,你会觉得很吃力的,还有就是你被录用之后在工作期间还要不断学习来提高自己的业务水平和自己的能力,因为公司内的晋级是很严格的.
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  2021-05-23 12:00 连东英 客户经理

  2015年6月13日起保险代理人资格证已经停止考试，不需要再考了，也就是说这个证书不再存在，被取消了。
  自6月13日起，辽宁、天津、北京、河南、河北、湖北、山东、山西等地已明确停止保险从业人员资格考试，当地保险行业已下发《停止保险销售从业人员、保险经纪从业人员资格考试的通知》
  有关事项通知如下：
  一、6月13日前已经参加考试的，考试费不退，成绩合格者正常发放资格证书。
  二、6月13日前已经报名缴费，但尚未参加考试的考生，自愿选择是否继续参加考试，如不参加考试应退还其考试费。如继续参加考试，成绩合格者不发放资格证书，仅发放成绩单（考前告知考生，避免纠纷），成绩单可加盖协会印鉴。
  三、自6月13日起，停止受理保险销售从员人员和保险经纪从业人员资格证书换发、变更、补发等申请。
  四、各市协会于6月30日前，将尚未打印的资格证书打印发放完毕，将“中国保监会资格证书专用章”缴我会。
  五、6月30日前将库存的空白资格证书、收费票据进行盘点和清理，填写“清理单”盖章后一并缴我会。
  六、6月30日前对考试费用进行清理核对后，缴保监会考试专用帐户，并完成与深圳永兴元公司的结算。
  七、保险销售从业人员、保险经纪从业人员上岗前，所属公司应当为其在保监会保险中介监管信息系统进行执业登记，但资格证书不作为执业登记的必要条件。
  八、各市协会要向各公司和考生做好政策宣传工作，防止误读，引发投诉或群体性事件，密切关注舆情，发现问题及时报告。
  2015年4月24日，全国人民代表大会常务委员会通过修改《保险法》的决定，取消保险销售从业人员、保险经纪从业人员资格核准审批事项。
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  2021-05-23 11:57 齐新玉 客户经理

  以我的经验 保险公司打电话都是说干内勤 肯能这个保险公司你简历都没有投过就打电话给你了
  即便是你投了简历说明不作业务的 也会用内勤给你打烟雾弹的
  我就上过当的 一分钱都没有的 还要考资格证书的 谨慎为好
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  2021-05-23 11:54 齐明星 客户经理

  保险公司招内勤一般是不对外招的，要么关系要么外勤上，而且不需要考保代证
  告诉你一个最简单的辨别方式，销售人员岗位招人态度非常好，而一般工作人员岗位招人对求职者爱理不理的。
  总之一句话：保险公司打电话给你要你去上班，绝对是做业务员，不要梦想有好差事，呵呵
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  2021-05-23 11:54 齐晓峰 客户经理

  我就是保险公司内勤
  进公司之后会被安排考一个保险代理从业人员资格证
  其他没了
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  2021-05-23 11:51 黄益民 客户经理

  保险公司的内勤主要配合相关的内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总的来说工作会比较琐碎，如果熟悉计算机操作及EXCEL表格会比较好。
  保险内勤并不需要销售保险，与保险业务员是有区别的，因此不需要考取保险从业资格证书。如果是想要提升自己的话，那么考取计算机二三级证书、文秘证书、会计证书等对于工作是比较有帮助的。
  保险公司的内勤人员的公司是比较固定的，并没有业务提成。而且保险内勤的学历要求根据公司的不同会有一些差别：
  大部分的公司专科以上的文凭就可以。如果有保险内勤的工作经验会比较有优势，不论是在录用还是在工作中。
  保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。
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  2021-05-23 11:51 齐春春 客户经理

  保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务——不明白？说打杂该懂了吧。
  综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！
  不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。
  一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。
  从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。
  所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。
  那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。