其他回答(共7条)

• 

  2021-05-14 05:36 齐春影 客户经理

  公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？

• 

  2021-05-14 05:33 辛国爱 客户经理

  公司也只 须支付12个月的经济补偿金就可以了，由用人单位解除劳动合同的，员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定，员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金，当然，则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金，应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，其实际工龄已有17年零半个月，如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月， 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时。 即便是按该员工所说，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。 但这名员工在公司只工作了6年零半个月，对这项规定，合计17年零半月， ，若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的，且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的，而不是根据其实际工龄来计算，经劳动合同当事人协商一致，因此。 最多不超过12个月，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， （一）案例 一名员工协商解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限。
• 

  2021-05-14 05:33 贾麒麟 客户经理

  1、工作五年单位解除劳动合同应按劳动合同法第四十七条规定支付你5个月工资经济补偿。
  2、2008年1月1日劳动合同法实施后，单位没与你签劳动合同的期限，你可主张从2008年2月1日起至2008年11月签劳动合同之日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条第一款。特别提醒：是主张双倍工资，诉讼时效为离职后一年内。
• 

  2021-05-14 05:30 黄真强 客户经理

  1、协商解决，就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议，经过谈判达成一致，如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决，所以说，既然已经协商了，那就应该有结论了，这里给予仲裁可能裁决，单位应给与劳动者：经济补偿金（一年折抵一个月，未满半年算半个月）+协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿，如果有其他违法之处，可以协商补偿或赔偿；2、补充制作合同，需要当事人均签章，而且当时应该一式多份，如果未给予劳动者，给劳动者造成损失的，应当赔偿，失业金的问题我无法给予意见，个人建议回忆后尽如实填写。
• 

  2021-05-14 05:27 黄相明 客户经理

  对象不同，计算不同。具体参考如下

  • 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

  (一)用人单位依法解除劳动合同

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

  (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

  劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

  (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

  (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

  连带赔偿责任

  赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

  (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

  1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%

  2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%

  3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

  1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%

  2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%

  计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

  1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)

  计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  (四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

  1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资

  2、可主张项目：

  ⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

  ⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

  ⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

  3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  (五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

  1、经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)

  2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

  (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

  1、经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。

  2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  (七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。

  1、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资

  2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  (八)额外经济补偿金计算及依据

  1、计算：经济补偿金X 50%

  2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  (九)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

  拓展资料

  合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

  1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

  《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  2、劳动者单方解除劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

  （一）劳动者与用人单位协商一致的；

  （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

  （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

  （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

  （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

  （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

  （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

  （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

  （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  参考资料：

• 

  2021-05-14 05:27 赵颖辉 客户经理

  用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；

  用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

  劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  拓展资料：

  《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  参考资料：

• 

  2021-05-14 05:26 齐晓彦 客户经理

  赔偿的具体程序和标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，具体分析如下：

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

  3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

  扩展资料

  条件

  劳动合同解除的条件：

  一.用人单位解除合同的条件

  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

  二.劳动者解除合同的条件

  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  解除特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  参考资料来源：