其他回答(共7条)

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  2021-04-27 15:05 齐斯琴 客户经理

  出现这样的问题不该，自己可以去单位人事部门问清原因，还可以咨询当地的社保局查明差啥。
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  2021-04-27 15:02 龚峰毅 客户经理

  具体咨询下当地社保部门，确认是不是单位没给交，还是其他一些政策的原因，找到答案后，可和单位交涉，是补缴还是怎么办？
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  2021-04-27 14:56 龚安静 客户经理

  上单位找一找是什么原因造成的，如果是单位造成的，让单位给地这十个月给补上，单位的原因，单位就有不可推卸的责任。如果单位实在不交的话，那也就算了，没力力法。
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  2021-04-27 14:53 赵飞虎 客户经理

  目前的养老金制度是需缴费15年，退休时就可以领取退休金了。你应该是属于中人，就是2000年以前参加工作，1966年以前出生的人，那对于你来说，就是92年底以前的工龄加上93年以后直到退休时实际缴纳社保的年份，两项相加超过15年就可以领取退休金了。
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  2021-04-27 14:50 齐景嘉 客户经理

  符合要求的，可以算年限，92年国家才开始实施养老保险的缴费制度，因此在92年以前的实际工作年限可以作为视同缴费年限计算。
  以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金：
  1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。
  2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
  3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
  需要注意的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。
  扩展资料：
  保证社保的连续年限：
  1、要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。
  2、重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
  3、别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断。
  参考资料来源：搜狗百科--国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知
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  2021-04-27 14:47 黄真敏 客户经理

  符合要求的，可以算年限，92年国家才开始实施养老保险的缴费制度，因此在92年以前的实际工作年限可以作为视同缴费年限计算。

  以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金：
  

  1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

  2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

  3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

  需要注意的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。

  扩展资料：

  保证社保的连续年限：

  1、要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。

  2、重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
  

  3、别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断。
  

  参考资料来源：

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  2021-04-27 14:44 齐新海 客户经理

  社保视同缴纳开始的年限根据所在地区不同bai开始的时间也不同。
  因为我们国家正式开始，缴纳养老保险的时间并不是统一的。从1992年到1996年之间不等！所以说你们所在的地区，还是要根据实际的养老保险的缴费年限来确定。
  视同缴费年限一般是指，参加工作的时候并没有开始正式缴纳养老保险，而计算成为舒适同缴费年限的一种工龄！
  那么在正式缴纳养老保险之前，实际上这部分人群已经参加了工作，并且每工作一年都会被计算成为一年的工龄，也就是咱们所说的视同缴费年限。
  扩展资料：
  与实际缴费年限的区别
  实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：
  一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
  二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。