其他回答(共7条)

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  2021-04-23 15:17 赵风英 客户经理

  如果公司为你缴纳的是城镇职工的社保险的话，
  那么个人承担1500元*11%=约165元，
  其中养老8%，医疗2%，失业1%；
  单位承担1500元*33.3%=约499.50元，
  其中养老20%，医疗10%，失业2%，工伤0.5%,生育0.8%。
  全国各省市对于缴费基数及比例都有小的不同，2011年的缴费基数肯定要大于1500元的。
  如果你的户籍不是当地的非农业户籍，是不可以个人在打工的居住地缴纳的，外地户籍的只能在打工的居住地有单位的依托才可以缴纳社保险。
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  2021-04-23 15:11 齐晓娣 客户经理

  需要缴纳，劳动合同法明确规定，员工入职必须要给员工缴纳保险。这是保障员工的利益。
  有的小公司，员工入职只给缴纳工伤保险，是避免员工在上下班途中或是工作过程中发上工伤。
  但是应该给员工上五险，缴纳多少钱，还是要看当地应该缴纳的基数是多少，一般的公司都是按照当地最低基数缴纳的，这样公司缴纳部分和个人缴纳部分都是最低的。
  现在北京的保险，个人缴纳差不多四百多，像我所在的地区就是个人缴纳三百八十多。
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  2021-04-23 15:08 齐晓彬 客户经理

  就是你的缴费基数,也叫缴费工资,各项社保保险按此金额为基数按一定的比例缴费.
  如养老保险：单位按1500元*20%=300元为你缴纳,个人按1500元*8%=120元缴纳.
  医疗保险：单位1500元*8%缴纳,个人1500元*2%缴纳.
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  2021-04-23 15:05 齐晓宁 客户经理

  根据你的工资收入，按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。
  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 。
  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
  4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
  6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。希望我的回答能够帮助到你。
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  2021-04-23 15:02 梅金莉 客户经理

  1、养老保险

  公司每月缴纳315元，个人每月缴纳120元。

  注：2019年养老保险缴费比例为单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

  2、医疗保险

  公司每月缴纳135元，个人每月缴纳33元。

  注：2019年医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。

  3、失业保险

  公司每月缴纳30元，个人每月缴纳15元。

  注：2019年失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。

  4、工伤保险

  公司每月缴纳7.5元，个人不缴纳。

  注：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险

  公司每月缴纳15元，个人不缴纳。

  注：单位每个月缴纳1%，个人一分钱也不用交。

  扩展资料

  比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

  采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  参考资料来源：

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  2021-04-23 14:59 连佩忠 客户经理

  按照基数1500，公司和个人应各交数目：
  

  养老保险：单位300，个人120；

  医疗保险：单位120，个人30；

  失业保险：单位30， 个人15；

  工伤保险：单位12，个人不缴费；

  生育保险：单位15，个人不缴费；

  养老保险：单位缴20%，个人缴8%。具体计算方法：社平工资*（20%+8%）；
  

  医疗保险：单位6%，个人2%。医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)*（6%+2%）+大病统筹96元（单位72，个人24）；

  工伤保险：单位缴纳（根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间）；

  生育保险：单位缴纳0.8%；

  失业保险：单位1%，个人0.2%。

  扩展资料：

  比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

  参考资料来源：

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  2021-04-23 14:56 管爱娟 客户经理

  按1500元工资的话，五险一金个人交纳约：202.5元。
  

  1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　。

  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。　

  4、工伤保险，单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险，单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

  6、住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

  扩展资料：
  

  五险一金的办理：
  

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：