其他回答(共7条)

• 

  2021-04-18 20:29 米国连 客户经理

  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
• 

  2021-04-18 20:23 齐旭明 客户经理

  劳务派遣性质的。是没有五险一金的，只是和劳务派遣公司签订的劳动合同。
• 

  2021-04-18 20:20 贾黎黎 客户经理

  签订了劳务派遣合同等于和原单位解除了劳动关系，和劳务派遣公司建立了劳动关系。你的原单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。所以不要被蒙骗。
• 

  2021-04-18 20:17 齐显峰 客户经理

  东航空乘合同工与劳务派遣的区别：

  1、签约单位不同。合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位，东航空作为用工单位。有派遣公司与员工签订劳动合同派遣至东航空。

  2、工作不同。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。

  3、福利不同。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。派遣工劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

  扩展资料：

  劳务派遣工：

  劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，

  向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，

  派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，

  是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，

  劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

  参考资料：

  参考资料：

• 

  2021-04-18 20:14 齐春怡 客户经理

  首先，讨薪可以去找当地的劳动监察部门。
  你在两个月的时候，提出了辞职，那么这个时候的工资是可以直接由劳动监察大队去执行的。
  其次，你后来又多做了一个星期，这一个星期的工资，是有争议的，因为你事实上已经提交了书面辞职。你可能需要通过劳动仲裁的手段来确认你的工作。
  其三，你是劳务派遣公司派出去的，到劳动监察或者劳动仲裁去的时候，填写的单位应该是劳务派遣公司。
  最后，不管你采取何种手段，协商都是最好的办法。
• 

  2021-04-18 20:11 童裕孙 客户经理

  公司合同和劳动派遣是不一样的。
  根据你的情况，领导让你签的的派遣合同属于三方中介合同，剥削你的血汗钱和福利，也不属于你面试的公司，可能是你领导联系的公司或者他开的公司。
  但是工作量是一样的，签派遣的话，你属于派遣那家的员工但是在你面试那家公司工作。
  这属于骗人行为了，面试和后来不一样，企业没有诚信，干的怎么会放心。
  三思。
• 

  2021-04-18 20:08 齐晓彤 客户经理

  工资由航空公司支付，劳务公司发
  五险肯定有，一金就不好说了，一般会有