其他回答(共7条)

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  2021-04-15 13:15 符腾丹 客户经理

  算工伤，在上下班途中遭遇交通事故的情形包括在内。可以向用人单位索赔。未签订合同不影响工伤的认定，只要能证明存在雇佣关系即可。
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  2021-04-15 13:12 赵颖轶 客户经理

  退休人员与聘用单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，遭受事故伤害按人身损害赔偿，上班途中遭受交通事故伤害，聘用单位不侵权，不承担赔偿责任。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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  2021-04-15 13:09 米塞林 客户经理

  目前上下班路上出了车祸算工伤
  根据《工伤保险条例》第三章第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。
  下班途中出了车祸，依据《工伤保险条例》的规定，首先要到市劳动和社会保障局一楼大厅工伤保险服务窗口做工伤鉴定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  因为车祸需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，实际在3至6个月左右。
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  2021-04-15 13:03 黄睿多 客户经理

  1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。
  2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。
  3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局！
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  2021-04-15 13:00 黄皖生 客户经理

  员工在上下班路上发生交通事故算工伤吗？

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  2021-04-15 12:57 黄益江 客户经理

  员工在上下班途中发生的伤害也属于工伤的范畴.
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  2021-04-15 12:56 龙巧云 客户经理

  律师解答：
  上下班路上的工商认定需要几个构成要件：第一，是交通事故，需要交警出警认可并出具鉴定。您事后报警，是否构成交通事故，需要交警认定，如果构成，此点就满足。第二，非主要责任，对方已经逃逸肯定是全责。所以这点您满足。第三，必须是上下班。
  另外单位不购买保险，所有工伤赔偿有单位负担。没签订劳动合同是用人单位的责任，可主张双倍工资。