其他回答(共7条)

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  2021-04-10 16:14 齐景宪 客户经理

  如果已经在公司工作了一个月，公司还没有和你签订劳动合同，是能拿到双倍工资的补偿的。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

  一、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

  二、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  三、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  扩展资料

  劳动合同应当具备以下条款：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  参考资料来源

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  2021-04-10 16:11 连书纳 客户经理

  应赔偿。
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  2021-04-10 16:08 齐旭明 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》第82条，单位没有和你签订劳动合同，
  你可以得到四月到六月份的2倍工资。
  【2】单位辞退你，有三种情况，
  1、如果你有《劳动合同法》第39条情形，
  被单位辞退，没有经济补偿。
  2、如果按照《劳动合同法》第46条，第47条辞退你，
  要给你半个月工资补偿；
  3、如果单位是违法和你解除劳动合同，
  单位要按照《劳动合同法》第48条，第87条
  给你经济赔偿，赔偿你一个月工资。或不要单位赔偿金，回去继续上班。
  【3】根据《社会保险法》第58条，
  单位应该给你补交三个月的社会保险。
  【4】根据《住房公积金管理条例》：
  第十七条
  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
  单位应该给你补交3个月的住房公积金。
  【5】单位如果不同意上述要求，你可以申请劳动争议仲裁。
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  2021-04-10 16:05 黄益民 客户经理

  在公司上班一个月，没有签订劳动合同，如果职工在试用期内被辞退的，公司无需支付经济补偿金。
  根据《劳动合同法》的规定，如果职工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
  《劳动合同法》
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  (二)严重违反用人单位的规章制度的；
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)被依法追究刑事责任的。
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  2021-04-10 16:02 樊成钢 客户经理

  1、你引用的条款是正确的，也是仲裁时合理有效的理由。既然3个月算合同期限，那么单位提出终止就需要有合法终止的理由，估计这个公司很难找出合理理由。如果她个人同意终止，单位是需要支付半个月的经济补偿金，另外还需支付未提前一个月通知的代通知金。累计1.5个月工资的补偿金。
  2、单位提出终止的，需要单位提供理由。举证责任在单位，这个你不用担心。
  3、你们可以就第1条所说的提出单位赔偿，如果单位不认同，那么就提起仲裁。
  个人之见，这样的单位一定不会这么容易与你友好协商，还是仲裁吧。
  另外，所签的所谓合同中，不少违法条款，如“仅有试用期，没有合同期限；违法收取保证金；劳动报酬约定中是否符合当地最低收入标准”，这些情况就足够她本人随时提出终止劳动合同了。
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  2021-04-10 15:56 齐晓怡 客户经理

  我只是社会保障专业的学生，为你简单讲下我的思路。
  《中华人民共和国劳动法》，以下简称《劳动法》，第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此我认为任何双方确立劳动关系的活动都必须签订劳动合同。所谓的试用期应按照《劳动法》第二十条，在劳动合同中约定试用期，因此公司存在没有签订劳动合同的过失，违反了《劳动法》。
  1.您为公司工作一个月，是否确立了劳动关系，例如是否有上班证件、证明你为公司效力过的具体证据。如果有证据证明你为公司提供了何种具体的劳动以及你参与了公司的日常运作，确定了双方的劳动关系。
  2.前往公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据自身损失情况提出要求赔偿。
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  2021-04-10 15:53 黎皇兴 客户经理

  劳动法规定，如果只是约定试用期没有约定劳动期限， 则试用期视为劳动期限，公司没有签订劳动合同，双倍赔偿工资