其他回答(共7条)

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  2021-04-09 08:19 齐晓娟 客户经理

  已经下班，不在工作岗位，突发疾病死亡。不能认定工伤，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者经过抢救48小时内死亡的，才可以视同工伤
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  2021-04-09 08:16 齐智富 客户经理

  1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
  2.而你所说的这种情况是在下班返回宿舍的途中，已经不能认定为“在工作时间和工作岗位”上，所以不符合上述条款的规定，无法认定为工伤，但是可以参照因病死亡待遇处理！
  3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
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  2021-04-09 08:13 辛培勇 客户经理

  公司不用承坦任何责任，这是属于员工的自身疾病所致，不算工伤和因宿舍的问题导致。
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  2021-04-09 08:10 黄益民 客户经理

  可以,在工作期间意外发生脑溢血,是在意外范畴之内吧,可以获得意外赔偿
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  2021-04-09 08:04 黄盛楠 客户经理

  不要听某人瞎忽悠，不懂还乱讲，脑溢血根本就不能够算意外，就是买了意外保险都不可能报销。脑溢血是疾病的一种，是属于内在发生的。拜托某人讲话要专业要负责，不知道怎么混到16级的。不过买了社保的话可以做成工伤，在工作时间工作地点发生的都可以评为工伤，你们可以说在车间晕倒的然后抬到宿舍的，买了社保应该赔的到的。大概可以赔到50万。或者你们买了商业保险中的一年定期寿险也可以赔。买了多少额度就赔多少。。。
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  2021-04-09 08:01 管火金 客户经理

  员工在宿舍突然死亡要看实际情况从人道之义应该给一定的赔偿或补偿，因为是在单位的宿舍当然也要查清死亡原因。
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  2021-04-09 07:58 齐晓威 客户经理

  突发性脑溢血死亡，应当属于意外病发死亡。该工地购买的工程施工人员团体意外伤害保险，就是为了降低企业因为工人在工作时间内发生意外性伤害或死亡给企业带来的风险或造成的经济损失。该工人属于工作时间，应当获得赔偿。