其他回答(共7条)

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  2021-04-05 10:51 龚小芹 客户经理

  是的，想当干部就要从基层干起，就转到业务员了，，哈哈
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  2021-04-05 10:48 辛在柱 客户经理

  中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
  一、picc储备干部主要工作内容如下：
  1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
  2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
  3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
  4、组织客户进行理财知识的系统培训；
  5、公关活动的组织、策划和执行；
  6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
  7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
  8、完成领导交办其它的工作。
  二、picc储备干部岗位要求如下：
  1、专科以上学历；
  2、市场营销、工商管理等相关专业；
  3、有较强的工作适应能力,能够承受压力；
  4、有极强的责任心与上进心、工作细心；
  5、有极强的沟通能力与应变能力；
  6、具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；
  7、诚信、勤奋、自信、理解力强，富有团队精神；
  8、有工作经验者优先，能够胜任制作报表、计划书、活动组织、讲师等相关工作者优先。
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  2021-04-05 10:45 赵馥洁 客户经理

  人寿保险的储备干部的职位是干什么的？
  换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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  2021-04-05 10:42 车巧怡 客户经理

  保险公司的干部提拔有各自的基本法限制，这是谁也不能决定的，（内情除外）。储备干部是公司对你培养，在你自己努力下达到基本法晋升的要求。白话就是：进去业务员，做主管靠自己努力。我在太保10个月，上个月刚升主管。保险也前景是好的，最主要的事靠自己，师傅只能帮你带进门。
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  2021-04-05 10:39 齐晓影 客户经理

  中国人寿注重的是培养人才，人性化关怀，基本上优秀的人才进来之后，国寿会针对个人意愿与特长培训，只要有心，在这个朝阳行业定会有自己的一片蓝天！最新升级了副部级的央企，需要大量的储备干部！加油
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  2021-04-05 10:36 赖鹏博 客户经理

  你说对了,就是招业务员,什么储备干部\理财顾问都是说得好听,实际都是业务员
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  2021-04-05 10:32 龚崇权 客户经理

  1、首先招聘您的绝对不可能是中国人寿湖南分公司，应该是长沙分公司的一个营销部。
  2、储备干部，顾名思义就是未来的干部，现在还不是，如果发展好了可能会是，说白了就是业务员，作为业务员肯定是要出去跑单子的。这个也是保险公司招聘增员的惯用伎俩，对外说招什么“储备干部”“储备主管”“储备讲师”等等，来了后就对你说想做那些就得先做做业务锻炼锻炼。结果全都成了业务员。
  3、话说回来，保险这个行业还是不错的，诚信也只是个别业务员的素质不好，在这先锻炼锻炼也不错，至少能增强自己的能力。
  希望对您有帮助