其他回答(共7条)

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  2021-04-01 08:47 齐智国 客户经理

  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-01 08:44 连书耀 客户经理

  去保险公司，你睡醒没有。。
  除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-04-01 08:41 黄益溢 客户经理

  这个情况是这样的：泰康人寿实际是一家保险公司。
  电话销售说白了也是让你做保险业务员。保险销售必须有业绩才能拿到高佣金，业务越多佣金越多，没有业务就没有佣金。
  开始的时候，有可能让你打电话，联系客户，给你点薪资，不会很高（1000-2000）。但是你也要接受保险公司的培训，让你学习各个产品（寿险种类），之后让你发展业务拓展客户，最终还是靠做业务拿佣金来赢得收入。
  就是做保险的，你要有心理准备，你认为能做你就去，如果你认为你做不来，那最好就别浪费时间了。你自己选择。祝你好运！！！！！
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  2021-04-01 08:38 连亚玉 客户经理

  不错的，公司管理制度比较先进，但是可能人情味少点吧，工作压力会比较大，是个刚毕业去锻炼一下的好地方。不知道你去的是省级公司还是市级的中支机构?
  公司员工年轻人占绝大多数，人员流动比较大，因为压力大，人际关系比较生疏（高效率的管理制度都这样吧）
  总而言之，适合你去，这种公司人员流动比较大，所以很注重对新员工的技能培训，对工作能力，以后的成长都有好处。
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  2021-04-01 08:32 黄盈椿 客户经理

  在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

  泰康人寿保险有超过10个专业子公司包括投保财产保险，保险资产，中国人民保险公司医疗保险，投保人寿保险、保险投资、中国人民保险公司控股，中国人民保险公司资本，向香港中升国际人类经纪，元经纪和保险财产等，提供一个广泛的就业机会和适合毕业生。

  扩展资料：

  泰康人寿注重构建一个全面、清晰的业务结构体系，形成一个相对完整的业务情况与个人保险为核心和团体保险、银行保险和更新业务发展的同时，为公司的健康发展提供了一个保证的人寿保险业务。

  泰康人寿保险已形成了终身寿险、重大疾病保险、养老保险、医疗保险、儿童保险、意外伤害保险、女性疾病保险、高保保险、奖金保险、投资型保险、万能保险等系列产品。截至2007年底，泰康人寿已为1300万客户提供保险服务，充分满足了公众对寿险服务的全方位、多层次需求。

  截至2019年底，泰康人寿已为1300万客户提供保险服务，充分满足了公众对寿险服务的全方位、多层次需求。

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  2021-04-01 08:29 桑风月 客户经理

  去年在泰康工作了4个月，电话销售，整体感觉不好，建议不要去。
  刚开始去要参考培训，通过保险代理人资格考试后才能入职，考试费用自付。
  入职之后是实习期，培训及打电话赠送免费保险，每天都有数量规定，必须打够一定的通话次数。差不多1月后进入正式卖付费险的阶段，背话术，打电话，通话时间通话次数都有限制，说是6点钟下班，基本上都到8点钟了，特别是月底冲刺的时候，加班是常事。出单还好一些，如果不出单的话心里压力会非常大。另外，出单后的如果因客户健康问题未通过核保，后续处理很麻烦。
  另外一方面，工资待遇问题，说的很好，实际上有夸大嫌疑。实习期基本工资很低，3个月转正后基本工资会涨一点，基本上靠出单拿提成，出单多，相对工资就多，出单少，就只有基本工资。至于他们所宣讲的月入过万，基本上只有少数电话坐席才能拿到。
  还有一些隐秘规章制度，比如正式入职后才给办理社保，离职的时候当月提成只有一半，离职后三个月后才能办理社保转出，还必须层层签字，很麻烦。客户中途退保的话要扣除已发的提成等等，这些都是在前期的介绍中没有的，前期不管是招聘培训还是职业培训中，都讲的是公司很强大，管理很先进，实际上的切身体会是挺混乱的。
  最后，进入这个圈子，当你一直没有出单压力十分大的时候，你的主管就会建议找你的亲戚朋友来买保险，来帮你过渡一下，这是我最不喜欢的。
  正因为以上的原因，保险行业的员工流失率非常高，基本上每个月辞职的一大批，这也是为什么保险公司天天在招聘的原因。
  当然，好的方面也有，比如提供的一些销售培训，当月完成任务的奖励之类，这与你的付出是成正比或者和你的运气成正比。
  总之，如果你要决心投身保险行业，那可以选择试试看，如果你只是一时找不到工作，想临时找个工作，那就不用浪费自己的时间了，还是找自己感兴趣的工作比较实际一些。
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  2021-04-01 08:26 黄百煜 客户经理

  挺好的，福利待遇不错。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。

  在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3年的，自己的自律能力培养的相当好，并且会合理地规划自己的生活和工作时间，并且养成每天写工作日记的好习惯，这些习惯都是一个好工作状态的开始。
  

  在保险公司，很多人都实现了至少年薪十万的小梦想，可能在任何一个行业，年薪十万只是那些管理层级别应该有的工资，但是在保险行业不一样，在保险行业，只要肯努力，月薪超过1万是很有可能的。

  扩展资料
  

  保险业务员需要注意如下：

  1、要做好1到3个月不开单的心理准备，要有良好的心态和抗挫能力（既然是销售尤其是无形产品的销售更具挑战性）。

  2、千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。

  3、将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。