其他回答(共7条)

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  2021-03-21 10:57 黄百猛 客户经理

  可以，认定双方存在劳动关系可参照一下凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向你发放的工作证、服务证等能够证明身份的
  3、你填写的员工入职登记表、报名表4、考勤记录5、其他同事的证言，只要有足够的证据证明你们存在劳动关系就可以申请仲裁
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  2021-03-21 10:54 齐方洲 客户经理

  离职之后申请仲裁就行，不过对于不签合同的
  双倍工资
  就要从你离职后往前推一年了，最多只能支持11个月的。证明你再那工作的证据很重要，建议你现在多收集一些以备以后诉讼用。对于补缴保险的问题还要看具体情况。
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  2021-03-21 10:51 龚崇权 客户经理

  属于公司违反劳动合同法，协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 主张双倍工资+补交社保
  法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
  　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  中华人民共和国社会保险法
  第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
  社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
  第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
  第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
  第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2021-03-21 10:48 樊成钢 客户经理

  此条款违反《社会保险法》。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工购买社会保险，根据如下：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  2.不构成威胁。 劳动法合同法
  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-03-21 10:45 齐新潮 客户经理

  离职一年以内提前仲裁都是可以的，主要是看亲手里的相关证据充不充足，按劳动法规定员工入职就应该签合同上保险的，只要亲里有证据能证明在这家公司实际工作年限，就可以申请补齐保险。另外罚款这个事不是执法部门按道理是没有这个权力的。
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  2021-03-21 10:42 齐春春 客户经理

  劳动者工作1年多，用人单位没有与该劳动者签订劳动合同也为缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金1.5个月工资（工作满1年半的是2个月）、未签劳动合同双倍工资11个月等；
  
  1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  
  2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
  法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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  2021-03-21 10:36 边厚敏 客户经理

  根据劳动合同法第82条的规定，建立劳动关系一个月内不签劳动合同，从次月开始由单位发放双倍工资。现在单位不跟你签合同，只要工资不少你，就继续干吧。社保是单位法定义务，现在不给你交，只要你在离职后的一年内要求补缴，单位都应该补缴的，同样，也要支付给你双倍工资差额。
  劳动仲裁委不敢不管，毕竟是吃这碗饭的。即便是单位有关系，仲裁员对这么明显违法的事情也会劝导单位调解的。而且，你这种事情只要向劳动监察投诉就是了，不一定仲裁。
  祝你好运。