其他回答(共7条)

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  2021-03-19 17:27 连丽萍 客户经理

  需要把外员工的保险关系转到新用工地，如果不转只能重新缴费办理。
  劳动合同最好进行备案，备案程序：
  按属地原则，分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），经人设局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
  签订劳动合同的注意事项：
  一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
  二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
  三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
  四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。
  五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
  六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。
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  2021-03-19 17:24 连伟杰 客户经理

  上海公司和异地员工签合同并缴纳社保的方法：

  1，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。

  2，员工买上海的五险一金，享受的相应福利大多只能在上海享受。比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。

  3，建立员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

  扩展资料

  合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：

  ①当事人不得擅自变更或者解除合同；

  ②当事人应按合同约定履行其合同义务;

  ③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

  1．自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

  2．如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

  3．除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

  4．合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

  依法成立的合同，受法律的保护。

  参考资料：

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  2021-03-19 17:21 樊振生 客户经理

  异地缴纳社保比较复杂，最好直接咨询本地和对方地的社保局。
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  2021-03-19 17:18 齐明杰 客户经理

  外地员工其实比本地员工的手续要简单，不知道你是哪里的，问问当地社保中心需要什么资料吧，一般外地的不需要档案，有身份证就行了。
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  2021-03-19 17:15 齐智富 客户经理

  异地用工社保如何缴纳：
  一、根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
  你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。
  二、劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题
  根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：
  1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。
  2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
  3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。

  扩展阅读：

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  2021-03-19 17:12 黄生龙 客户经理

  你签过劳动合同吗？看你的劳动合同，上面有没有社保是在工作地还是注册地办理的条款？如果有，就要按合同执行，如果没有可以协商~
  肯定海南的基数低，这帮黑心的资本家！！
  建议你和你的同事看看当地有没有价位便宜的商业保险，跟公司商量商量给大家每人买一个，也算是都安心吧！
  施主能打赏了吗？嘿嘿
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  2021-03-19 17:06 龚小艳 客户经理

  1. 依据《劳动合同法》第八十二条，可要求未签订劳动合同的双倍薪金赔偿，但须有证据证明题主与公司之间存在事实劳动关系，比如一些考勤记录，工作沟通，工资发放记录，社保缴纳情况等。

  2. 更换公司，即使新公司的法定代表人与原公司相同，两家公司也属于独立的两个主体。实质上，是原公司将员工解聘，让员工与新公司签订劳动合同。这种解聘行为，若无正当理由，可依据《劳动合同法》第八十七条，要求按经济补偿金标准的二倍，俗称的“2n”，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  3. 以上可以在实际工作地点或公司注册地的劳动仲裁部门申请仲裁。

  4. 除此之外，若存在社保相关不合规行为，例如未缴纳或缴纳基数过低等，可以直接向社保局进行投诉。