其他回答(共7条)

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  2021-03-19 10:30 黄睿刚 客户经理

  产假与工龄无关。女职工在职期间就可以依法向所在单位申请休产假，无论在该单位工龄多长。
  《女职工劳动保护特别规定》：
  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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  2021-03-19 10:27 赵顺达 客户经理

  国家规定产假天数具体如下：

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

  2、难产，增加产假15天。

  3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

  5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  产假待遇

  第一，保胎假，工资按照病假发
  

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

  1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

  扩展资料：
  

  女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

  （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

  （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

  （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

  （四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

  （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

  （六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

  （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

  （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

  （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

  （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  参考资料来源：

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  2021-03-19 10:24 车庆云 客户经理

  法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
  根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条：
  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2021-03-19 10:21 龚崇栋 客户经理

  每个公司不一样正规的话应该是按照国家规定，98天，晚育的话再加30天就是128天，工资是按基本工资给的，奖金补贴什么的就没了 查看原帖>>
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  2021-03-19 10:21 赵颖辉 客户经理

  国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
  产假及其生育津贴相关规定如下：
  《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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  2021-03-19 10:15 赖鹏博 客户经理

  如果参加了生育保险，产假期间的工资是由社保机构发放的，也就是跟生产费用营养费什么的一起报。如果没有参加生育保险，工资还是由你们公司承担，至于多少就看你们公司的规定了。产假一般是这么多：90+30（晚育）+15（剖腹）+15（独生子女）+多胎（多一个增加15天）。好像大概就是这些。 查看原帖>>
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  2021-03-19 10:12 黄相明 客户经理

  国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资的，产假期间用人单位应按原工资支付。
  《女职工劳动特别保护规定》
  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。