其他回答(共7条)

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  2021-03-18 06:16 赵风莉 客户经理

  社保是劳动合同法规定必须缴纳的不缴纳属于违法，劳动者可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，社保行政部门也可以进行行政处罚。
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  2021-03-18 06:13 齐晓彬 客户经理

  《劳动法》《社会保险法》规定用人单位给员工缴纳社保是法定义务，如果不交会受到处罚。
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  2021-03-18 06:10 齐星星 客户经理

  我国新劳动合同法没有对社会保险做出很明确的规定.只是对用人单位和劳动者之间的劳动合同必须对社会保险做出说明.工伤保险都是企业必须为劳动者购买,劳动者无须支付工伤保险保险金. 养老金,失业保险金,意外伤害保险金等你可以选择购买.
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  2021-03-18 06:07 管爱娟 客户经理

  社保没有意外伤害保险，只有工伤保险
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  2021-03-18 06:04 黄皖疆 客户经理

  劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
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  2021-03-18 06:01 连佩忠 客户经理

  首先明确一点，劳动法规规定，单位必须给员工缴纳社保，无论员工是否同意。但是如果员工不配合，拒不提供办理社保的资料（各地区情况不同，有的是就业证，有的是劳动手册），单位可以辞退员工。
  但是对于你的情况，既然已经和单位闹到仲裁了，今后待下去还有意义吗？不如要求单位补偿，再换一家单位工作。你可以要求的补偿如下：
  1、单位未签合同超过一个月直到一年，应支付双倍工资，最多补偿11个月工资。
  2、单位不签合同违法，员工可以主动要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，你上班两年，应有2个月工资补偿。
  以上合计13个月工资，并且你可以要求单位补缴社保。
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  2021-03-18 05:58 黄睿刚 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。