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  2021-03-03 17:50 车广侠 客户经理

  劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。

  劳动就业和社会保障服务机构的职能：

  （一）贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策，指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作，负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议。

  （二）承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作。

  （三）承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。

  扩展资料：

  中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要职责

  （一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

  （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

  （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

  （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

  会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

  （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

  （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度。

  负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

  （八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

  （十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

  （十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

  （十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

  （十三）承办国务院交办的其他事项。

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  参考资料来源：

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  2021-03-03 17:47 齐春敏 客户经理

  乡镇就业和社会保障服务中心是基层劳动就业和社会保障服务机构，主要负责乡镇劳动就业指导、培训、办理失业登记及其他社会保障类工作。乡镇就业和社会保障服务中心的工作职责主要有：

  1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

  2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”：

  即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员、就业困难对象、用工单位、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置、用工信息、职业培训、职业介绍、小额担保贷款等台账）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。

  3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。

  4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。

  5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

  6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。

  7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。

  扩展资料：

  乡镇就业和社会保障服务中心除了劳动就业方面的工作职责，其社会保障的范围主要有：
  

  1、做好乡镇居民、农村最低生活保障工作，建立健全各项规章制度；

  2、负责对低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保金；

  3、负责对低保人群廉租住房的申请上报工作；对申请对象入户调查，填写帐，卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审；

  4、负责辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，进行入户调查，审核审批上报，填写各类帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案等。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-03-03 17:44 黄盛林 客户经理

  一年又四次公招考试 可以留意重庆市人力资源与社会保障网。最近也在报名
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  2021-03-03 17:41 连会有 客户经理

  像涪陵、万州招人的机会很少，而且名额也很少，主要原因在于缺少编制，现有人员太多。
  如果要招社保所工作人员，现有渠道肯定是通过重庆市选派大学生招考进行。可以持续关注
  按照重庆就业和社会保障发展方向来看，从去年开始推行“五险合一、一票征缴”机制，而且开始建设新型就业和社会保障服务中心（每个区县的乡镇分批建设），所需的工作人员会增加很多，近两年应该是大发展时期，可做好考试准备。
  当然根据区县具体情况不一，也可能会存在从临时人员中考核或者考试招录的情况。
  现在这么多考试，选择余地还是不小的，也不一定非要考社保所呀。喜欢乡镇工作，可以考村官，农技服务中心。
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  2021-03-03 17:38 米塞林 客户经理

  一般的，如果你是通过公务员招考进入，就享受公务员待遇。如果是事业单位招聘工作人员，那么你享受事业单位人员的编制和待遇，不过应该会有工人和干部身份的区别。像你说的这个机构，估计是人事和劳动就业局的下属二级机构，这些单位除了局长和副局长以及中心主任是公务员外，其他人一般上都是事业单位编制，当然公务员招考进入除外。待遇上，如果参照公务员待遇，那么可能比公务员少一点（例如教师），如果纯粹的事业单位，估计要少不少。
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  2021-03-03 17:35 符胜忠 客户经理

  认真贯彻执行人力资源社会保障工作方针政策、法律法规，指导、组织乡镇就业和社会保障服务中心开展劳动就业和社会保障政策法规宣传和咨询。
  

  指导乡镇就业和社会保障服务中心开展好辖区内的劳动者就业培训、就业和再就业服务工作。负责城乡居民基本医疗保险参保对象享受财政补助资格、补助金额和个人缴费额度的复审和监督其待遇落实情况。

  负责指导、督查乡镇就业和社会保障服务中心开展好辖区内的城乡居民基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险经办服务工作。

  负责指导、督查乡镇就业和社会保障服务中心对辖区内的劳动关系协调、劳动者权益维护工作。

  负责指导、督查乡镇就业和社会保障服务中心对辖区内的农民工职业培训、农业富余劳动力转移和劳务输出工作。

  负责人力资源社会保障系统的信息网络管理、门户网站建设与维护、电子政务外网信息发布，指导乡镇就业和社会保障中心做好辖区内的人力资源社会保障统计、专项调查工作。完成县人社局交办的其他事项。

  扩展资料

  乡镇就业和社会保障服务中心工作人员的招聘要求：

  1、报考者应同时具备下列条件：

  （1）具有中华人民共和国国籍。

  （2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

  （3）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）要求。

  （4）符合有关回避的规定。

  2、有下列情况之一者，不得报考：

  （1）曾受过各类刑事处罚的。

  （2）曾被开除公职的。

  （3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

  （4）尚未解除党纪、政纪处分的。

  （5）有其它违反国家法律、法规行为的。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-03-03 17:32 赵马元 客户经理

  劳动就业和社会保障服务机构,指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。
  劳动和社会保障局主要职责：
  （一）贯彻执行党和国家劳动和社会保障方针、政策和法律、法规，履行《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，研究制定本市劳动和社会保障工作的具体方针、政策和改革方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和年度计划，并负责组织实施。
  （二）负责起草有关劳动和社会保障工作的地方法规、规章和规范性文件；研究制定地方性劳动规范和基本标准；管理全市劳动和社会保障政策咨询服务机构；行使国家劳动和社会保障监督检查职权；监督县区劳动和社会保障监督检查机构的工作。
  （三）统筹管理全市劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划全市劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划与政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则并组织实施；制定全市农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力有序流动的政策和措施并组织实施；按分工管理境外公民入境来昌就业工作；综合管理本市有关机构经办向外国企业驻昌代表机构选派中方雇员和外国在昌机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务；管理劳动和社会保障领域的政府、民间及国际援助机构的多边、双边国际交流与合作项目以及涉外业务技术合作和人才交流。
  （四）贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和行业标准，实行职业资格证书制度，负责工人技术等级考核和全市职业技能鉴定工作；根据国家教育方针、政策，制定全市技工学校的发展规划和管理规则；制定全市职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规则及政策；制定全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定全市劳动预备制度实施办法并组织实施。
  （五）根据国家有关劳动关系调整的基本规则，制定实施办法并组织实施；制定劳动合同、集体合同实施规范和劳动争议仲裁有关规则及企业奖惩职工的基本准则，并组织实施；综合管理全市劳动争议处理工作；负责审核并发布企业劳动定员定额地方标准；贯彻并监督企业执行职工工作时间、休息休假制度，职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定市级企业劳动模范。
  （六）贯彻国家有关企业职工工资的宏观调控政策、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，拟定具体实施办法；贯彻落实最低工资标准和市人才最低收入保障线；拟定企业工资指导线的有关政策；审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准；制定公布劳动力市场工资指导价位；指导企业工资集体协商，依法对工资协议进行审查。
  （七）综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险发展规划、改革方案和实施办法，并组织实施和监督检查。
  （八）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体实施办法；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施；会同有关部门制定定点医疗机构、定点零售药店的资格审查办法，并组织实施。
  （九）制定机关、事业、企业单位补充养老保险，补充医疗保险的规划和政策；审定认定补充保险业务承办机构的资格。
  （十）负责全市养老保险统筹单位职工的离、退休，提前退休、退职的审批和职工工伤认定以及职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。
  （十一）负责全市劳动和社会保障的统计、信息工作，组织建立全市劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
  （十二）组织全市劳动和社会保障领域的科学研究及成果应用、产业发展工作。
  （十三）指导协调县、区（含街道和乡镇）开展劳动和社会保障工作，承办市政府交办的其他工作。