太平洋人寿保险公司内勤怎么样啊？？
想问下有双休吗？？还是加班很多？
连丽芳
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2021-03-03 15:27
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2021-03-03 15:33最佳答案
呵呵，花钱进去做管理人员？那你就是花钱买忽悠！
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，储备干部，管理干部。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”，其实招的就是业务员！
内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。
如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。
当心点儿，别被忽悠！
现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊，储备干部，管理干部。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”，其实招的就是业务员！
内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。
如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。
当心点儿，别被忽悠！
其他回答(共7条)
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2021-03-03 15:45 齐文瑞 客户经理
保险公司刚入司的内勤员工薪酬中等城市一般都在1700-2500之间（未扣三险一金）。
绩效并不是那个部门都有的，如果是个人业务部的话比较多，会有季度奖、年终奖、什么的，我们这边一般是5000左右，（前提是个险任务要达成）。
有没有前途取决于多方面因素，最重要的你自己要会做人。
另外据我了解一般省公司的人力资源部都不太喜欢召“重点大学的应届毕业生”，因为心气高、能力差、空幻想、不合群（这是我一个人力资源的朋友讲的。。）很难适应保险公司的工作气氛与节奏，所以我建议你应聘的时候最好不要强调这个。
呵呵，看到你的回复啦，有志气的女孩，我建议你别去保险公司，找个国企把。因为重点的薪水比普通本科多不了多少，至少我感觉达不到你的心理价位。。。。 -
2021-03-03 15:42 赵颖辉 客户经理
一般内勤都相对好一些。但是你要知道一个事儿，一般情况下，保险公司招内勤，都是要求从外勤做起的，一般一个月到3个月的外勤工作基础，有一定业绩要求。
如果做好了内勤，也是挺稳定的。如果能做到理赔那就更嗨了。 -
2021-03-03 15:42 黄相柏 客户经理
内勤看有没有绩效。保险公司是要靠能力是实力吃饭的。一般刚去了可能就是个两千左右。不过保险公司的福利很好。如果有绩效的话会和团队业绩挂钩，业绩越多你的绩效也越多。花钱进去做管理人员？？？从来没听过。楼主注意被坑爹！ -
2021-03-03 15:39 符耀精 客户经理
原则上内勤不做业务。当然，垃圾公司会逼内勤也去。但既然是省公司，应该没这方面担忧。支公司一级的小兄弟被逼卖太平洋的车险，打不成扣几百，不过小兄弟都懒得鸟。所谓内勤，你可以理解成销售支持，但是细分也是好多种，公司客服算一类，财务、人事、办公室、合规、IT、品宣、风控算一类、所谓业务部门个、银、团、代又算一类。其中各有不同。
我个人理解，省公司（尤其太平洋算大公司）比一般对等企业要好，相对纯粹，当然太平洋官僚气、大公司病也常被人诟病，祝福你，能直接进到省级部门，发展比基层好多了。 -
2021-03-03 15:39 齐新海 客户经理
说实话。内勤看你的岗位而定。太平洋的内勤。如果是组训OR讲师。收入会很不错。如果综合内勤。就低的多了。。。如果你是应届毕业生。没有外勤工作经验。一般是无法进入讲师和组训岗。待遇自然不会很高。。就象楼上说的。重点大学的应届毕业生。确实不是很喜欢招。。没有空杯心态。很难在竞争比较激烈的岗位立足。。 -
2021-03-03 15:36 符耀精 客户经理
是太平洋产险的把，产险混个编制不容易啊，好好珍惜。
要是寿险的就是骗你的。 -
2021-03-03 15:30 龚宇飞 客户经理
我来回答你吧，如果你想去那工作选择工种是非常重要的啊！太平洋人寿保险公司有少数的基层内勤长年没有双休经常加班很辛苦。
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