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  2021-02-28 08:57 符胜忠 客户经理

  养老保险是有最低基数的，按照个人买并不能便宜。而且为员工购买社保是必须的，不能用平安小团体意外险代替。

  根据《社会保险法》规定：

  第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  扩展资料：

  相关条例：

  根据《社会保险法》规定：

  第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

  用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-02-28 08:54 梅金莉 客户经理

  　根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上，许多个体工商户由于规模小、雇用人数少，不愿意为雇工办理社会保险。对此，劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。
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  2021-02-28 08:51 齐春影 客户经理

  应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有"五险一金":具体讲即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; "一金"即住房公积金;，还可以买点商业意外险作为补充。具体程序到社会保险处有流程。
  ."五险"方面,按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;
  3.这几金并不是交到一个帐号里的;职工个人的缴费由单位代扣代交,有单位负责往上缴纳,具体缴到何帐户,对我们职工没直接关系,我们需要关心的是缴费的多少;
  4.例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:
  养老保险:单位每月承担240元,个人96元;
  医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;
  失业保险:单位每月承担24元,个人12元;
  生育保险:单位每月承担12元,个人不承担;
  工伤保险:单位每月承担9.6元,个人不承担.
  住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!
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  2021-02-28 08:48 龙展航 客户经理

  看了你的问题感觉你想的非常周到，你是个好老板。应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有"五险一金":具体讲即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; "一金"即住房公积金;，还可以买点商业意外险作为补充。具体程序到社会保险处有流程。
  ."五险"方面,按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;
  3.这几金并不是交到一个帐号里的;职工个人的缴费由单位代扣代交,有单位负责往上缴纳,具体缴到何帐户,对我们职工没直接关系,我们需要关心的是缴费的多少;
  4.例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:
  养老保险:单位每月承担240元,个人96元;
  医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;
  失业保险:单位每月承担24元,个人12元;
  生育保险:单位每月承担12元,个人不承担;
  工伤保险:单位每月承担9.6元,个人不承担.
  住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!
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  2021-02-28 08:45 辛在柱 客户经理

  可以办理意外伤害保险，看你们干的是啥活，工种不一样，一般是每个人每年一百元。如果员工稳定。可以办理团体，加住院医疗，住院津贴。每年，每个人，二百元到五百元之间，保险公司产品，保额都不一样
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  2021-02-28 08:42 龚子龙 客户经理

  如果你的公司已经注册了，就需要给员工缴纳保险，因为这是国家强制要求的，并且需要缴纳五险。养老、医疗、工伤、失业和生育险。得拿着营业执照等去社保局开户，然后给员工购买保险。费用是个人和企业共同承担的，并不都是企业缴纳。
  如果没有备案，可以给员工买商业险。
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  2021-02-28 08:39 符翩翩 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！对于个体户的您而言，需要对手下雇佣的员工的人身意外安全负责，而提前购买团体意外险就是用最少的资金投入来转嫁最大化风险的一种财务风险转移机制，所以建议您尽早为员工购买团体意外险。