平安保险的员工保险，分的有4类，5类的。可...
平安保险的员工保险，分的有4类，5类的。可是为什么就是找不到在哪里呀？
龙山红
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2021-02-27 12:12
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2021-02-27 12:24最佳答案
自己想想多少人累死累活才只能拿到最低保障的工资，
这样的好工作，非要找你？你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
这样的好工作，非要找你？你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
真要找内勤这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
其他回答(共7条)
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2021-02-27 12:36 黄益汉 客户经理
你好：平安鑫祥主险是定期寿险的责任，每年分红，满期双倍返还基本保额，满期之前如果发生意外或疾病身故责任，三倍理赔基本保险金额；如果附加的重疾保障，发生重疾时，也是三倍理赔。如果没有增加住院医疗报销类产品，住院是不可能报销的，但发生重疾时，可以以医院的诊断证明和病理报销等，进行一次性理赔。更详细的产品介绍，可以联系你的代理人，也可以线下联系我。祝平安！ -
2021-02-27 12:33 黄益江 客户经理
您好！ 平安鑫祥产品组合可以满足您的保障需求，其中附加重大疾病保险，承保男性28种女性30种涵盖从头到脚的所有重大疾病，各种附加险的赔付不影响主险带给客户的利益，且具有给付满期生存金和生存金转换年金的功能。 -
2021-02-27 12:30 赵颐轩 客户经理
您好！“平安鑫祥两全保险定期寿险（分红型）保障期限定为：20年、30年、55岁、60岁、65岁交费期限：5年、10年、20年、“平安鑫祥两全保险定期寿险（分红型）保险责任中没有包含医疗保险责任，所以不存在“在着20年中出现过医疗报销”。“平安鑫祥两全保险定期寿险（分红型）必须附加“平安鑫祥重大疾病提前给付” “意外伤害+意外医疗”“健亨人生住院医疗” “平安附加住院日额医疗保险”才会能出现“在着20年中出现过医疗报销”。“意外伤害+意外医疗”“健亨人生住院医疗” “平安附加住院日额医疗保险” 以上三类如果“在着20年中出现过医疗报销”。与20年后的生存金返还与分红没有丝毫变化。但是“平安鑫祥重大疾病提前给付”如在20年中发生理赔有二种情况：（一）“平安鑫祥两全保险定期寿险”与“平安鑫祥重大疾病提前给付”。如果选择是为等额。那么“重大疾病”赔付后，就豁免余下保费。领取所有的累积红利。合同终止（二）“平安鑫祥两全保险定期寿险”与“平安鑫祥重大疾病提前给付”。如果选择是为差额。那么如被保险人在合同有效期内发生重大疾病赔付，上表中的身故保险金、生存给付、分红数值和现金价值等数值将发生变化。 -
2021-02-27 12:27 赵骥万 客户经理
哈？那是社保，是国家普惠性质的，你说的平安啥的是商业保险，骗人的。 -
2021-02-27 12:21 辛培兵 客户经理
您好，我就是平安的业务主任，
在这里，平安鑫详是主险，他的保险责任是：满期时有一不错的满期金。另外身价是3倍的给付。
医疗报销这块，你只要加上1000左右的医疗险套餐就可以比如：重疾+健享人生2份+住院日额10份+意外伤害医疗2万就可以， 这款产品是有分红的 ，很好产品。可以考虑。要是想要份计划的话可以给你打份详细发到你邮箱看看。 -
2021-02-27 12:18 连丽英 客户经理
是指干部职级，在集团的下属分公司中：A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级），B-部门经理，C-主任职级，D-普通员工职级。如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上，除非你从业经验太少。 -
2021-02-27 12:15 龙宝霞 客户经理
A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）
B-部门经理
C-主任职级
D-普通员工职级
如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。
扩展资料：平安集团招聘文化理念
中国平安以“成为国际领先的个人金融生活服务提供商”为愿景，恪守企业社会责任，为客户、员工、股东和社会创造最大化的价值。
倡导“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个品德高尚和有价值的人”的价值观，弘扬“专业领先、诚信服务、创造价值、回馈社会”的平安精神，坚持“专业创造价值”的品牌定位，在“综合金融+”和“互联网+”的新时代，实现“专业，让生活更简单”的客户体验。
参考链接：
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