其他回答(共7条)

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  2021-02-26 10:58 黄相柏 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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  2021-02-26 10:55 齐晓娇 客户经理

  上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。如果不符合上述条件，应该按发生疾病进行救治，适用医疗保险规定。

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  扩展资料：

  最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：

  “因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

  根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋（死者）因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿

  北京市工伤保险待遇标准

  1、达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。

  2、因工死亡待遇：

  （1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；

  抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

  （2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

  （3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

  （4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

  参考资料来源：

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  2021-02-26 10:52 齐晓彬 客户经理

  自己受伤如果确定是因为工作关系导致的，
  可以要求公司赔偿前额的责任，
  甚至是精神损失费和以后的生活会等等。
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  2021-02-26 10:46 辛国爱 客户经理

  在临床上，如果血压控制不良，有一部分患者会发生比较严重的脑出血。 这种情况，建议患者住院你进行严密的观察。治疗上要根据脑出血的部位出血量的多少来决定治疗方案，同时，家人要做好护理。患者后续的康复工作，也是比较棘手的。
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  2021-02-26 10:43 米增强 客户经理

  试用期员工因高血压引发脑溢血，按《工伤保险条例》的规定，无法认定为工伤的，用人单位提供相应的医疗帮助就可以的，法律依据如下：
  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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  2021-02-26 10:40 齐晓娣 客户经理

  是劳务关系在工作岗位高血压引起脑出血，单位都要赔偿的。关键看责任的大小，你有高血压，单位还让你连续工作。这单位就要赔多些。
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  2021-02-26 10:37 连佩忠 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。

  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：

  （1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

  （2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  案例：
  

  女子工作期间突发脑溢血 法院判雇主补偿16万

  湖北女子梅某受雇于海南某农业综合开发公司（以下简称农业公司）下辖的东方猪场，工作期间引发脑溢血病倒在岗位上，经治疗花费30多万元。23日，记者从海南省第二中级人民法院获悉，该院维持东方市人民法院一审判决，农业公司补偿梅某各项经济损失164513.11元。

  2015年3月，梅某受雇在东方猪场养猪，月薪为2153.39元。同年6月18日，梅某在养猪过程中病倒在猪栏过道上，后被送往海口市某医院救治，诊断为自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，先后住院两次共64天花费30多万元。

  梅某出院后，向东方法院提起诉讼，诉称在喂猪时因母猪受到惊吓将其撞到墙上，致使头部被严重撞伤，请求法院判令农业公司向其支付医疗等各项费用。

  一审法院认为，梅某虽然在工作时间病倒在工作岗位上，但在庭审中未能提供证据证明系因母猪受惊吓致其撞伤，且从医院诊断报告中看出，梅某的病系自发性左侧基底节区脑出血并破入脑室及高血压病Ⅱ级，故农业公司对梅某的伤害并没有过错。

  鉴于梅某系在为农业公司工作中受伤，农业公司因梅某的工作而从中受益，根据实际情况和公平原则，应由双方平均分担民事责任。梅某医疗等各项费用共329026.22元，由农业公司承担一半的赔偿责任，遂作出上述判决。

  宣判后，农业公司不服，提出上诉称梅某系因自身疾病发作导致经济损失，雇主不应承担责任。海南二中院经审理认为，一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，农业公司的上诉请求于法无据，遂驳回上诉，维持原判。

  参考资料：

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