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  2021-02-19 10:52 梅金荣 客户经理

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
  三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
  签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
  大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
  大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
  三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
  简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！
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  2021-02-19 10:49 辛培军 客户经理

  您好：
  首先，你之前有没有与别的公司签约，没有必要跟银行的人讲。
  其次，如果那边银行要你，而且你也想过去工作，决定要违约之前的公司，只要申请违约，然后申请新的三方协议，然后拿去签银行就行了。具体申请违约和申请新的三方协议不同的学校手续不同，你自己问下你学校那边。
  再次，没有公司会让你考虑那么久到毕业才签约的。
  希望可以帮到您。
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  2021-02-19 10:46 赵顺铃 客户经理

  说是这么说，没有关系的。这个不用签也可以。三方协议就是学习为了记录就业率的。
  三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
  三方协议解约步骤： 第一，要出具毁约申请，交到原单位，依据协议规定支付违约金，然后从原单位要回签订的就业协议。第二，带上本人保留的就业协议和原单位退还的就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，就可以和新的单位签约。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在应届生校园招聘 时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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  2021-02-19 10:40 齐春影 客户经理

  您好！可以的，银行考试分秋招和春招，秋招是校园招聘，春招是社会招聘。
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  2021-02-19 10:37 齐晓强 客户经理

  可以参加，但机会相对比较少，银行校园招聘一般要求的是当年的应届毕业生，也有部分银行或岗位会放宽条件。例如：建设银行19秋招部分分行会招18届毕业生。

  还有中国人民银行也可以报，他的招聘对象是纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。

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  2021-02-19 10:34 齐文生 客户经理

  可以的，大部分的银行的校园招聘是要求应届毕业生，一些没有具体要求的银行是可以报考。如果想考银行的话也可以参加社会招聘。
  根据19年秋招的招考要求来看，民生、中信等股份制银行以及进出口银行等政策性银行对应届生的要求较少，五大行以及中国邮政、中国人民银行更倾向于应届生。而且各地区的分行情况也不同，一些总行要求应届生的银行地区的分行也没有要求。你可以关注你想报考地区的股份制银行和外资银行！
  一些例子：
  一、天津的民生银行
  招聘岗位：
  管理培训生、市场营销类、运营支持类
  任职要求：
  1.28周岁以下，专业不限，经济、金融、数学、IT专业优先；
  2.大学英语四级或六级成绩430分以上；
  3.有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先；
  4.具有相关专业资格证书者优先。
  二、汇丰银行
  招聘岗位：
  管理培训生、金融理财营养师
  工作地点：上海，北京，广州，深圳等中国大陆各分行
  招收对象：2018/2019应届生（本科或研究生）
  备注：这是我找到的一些例子，你可以关注你要报考地区的股份制银行和一些外资银行。希望你能采纳，谢谢！！
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  2021-02-19 10:31 连丽艳 客户经理

  可以的，但是要看银行校园招聘的要求，如果要求是2020届应届毕业生就没有资格参加了，如果没有要求应届毕业生，是可以参加的。