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  2021-02-14 12:30 齐方洲 客户经理

  住房公积金缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

  扩展阅读：

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  2021-02-14 12:27 黄登盛 客户经理

  缴费比例

  1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;
  

  2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;
  

  3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;
  

  4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;
  

  5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;
  

  6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
  

  一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，我们只能领取进入我们个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

  企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。

  不过我们购买的社保里最重要的也就只是养老和医疗，不过如果个人购买的话我们购买的比例也比较高，一般是按照当地平均收入的20%缴纳，医疗按照4%缴纳，而企业就没有这么多。

  
  

  扩展资料

  基本养老金的计算公式如下：
  

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  参考资料：

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  2021-02-14 12:24 连书纳 客户经理

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

  2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

  3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

  4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

  5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  以月工资为2000元为例:

  1、养老保险：公司2000*20%=400 ，个人2000*8%=160。

  2、失业保险：公司2000*2%=40， 个人2000*1%=20。

  3、工伤保险：公司2000*2%=40，个人0。

  4、生育保险：公司2000*0.6%=12， 个人0。

  5、医疗保险：公司2000*12%=240，个人2000*2%=40。

  6、综上：社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732。

  社保个人交多少= 160+20+40=220。

  社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

  因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

  扩展资料：

  2015年6月24日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署推进“互联网+”行动，促进形成经济发展新动能；决定降低工伤和生育保险费率，进一步减轻企业负担；确定设立中国保险投资基金，以金融创新更好服务实体经济；通过《中华人民共和国商业银行法修正案(草案)》。

  适当降低社会保险费率，是为企业减负的定向调控重要举措，有利于稳增长、促就业。会议决定，在已降低失业保险费率的基础上，从2015年10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，并根据行业风险程度细化基准费率档次，根据工伤发生率对单位(企业)适当上浮或下浮费率。

  将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%；工伤保险和生育保险基金超过合理结存量的地区应调低费率。实施上述政策，预计每年将减轻企业负担约270亿元。2015年社会保险费率适当降低、经国务院批准，将失业保险费率由3%统一降至2%。

  从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。

  具体方案由各省（区、市）确定。从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%至1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。

  参考资料来源：

  
  

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  2021-02-14 12:21 齐景娥 客户经理

  以单位买全社保为准，计算如下所示：

  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

  养老保险：个人为8%，单位承担12%；

  失业保险：个人为1%，单位承担2%；

  工伤保险:个人无，单位1%；

  生育保险:个人无，单位1%；

  公积金：个人3.5%,单位3.5%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：

  医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

  养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

  失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

  工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

  生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

  公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

  因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。

  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

  扣款基数是多少?跟自己的月基本工资扣钱有关吗?谢谢,高手指教!

  其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的,同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

  比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

  
  

  扩展资料：
  

  社会保险费的征集方式

  1、比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

  2、均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

  参考资料来源：：
  
  

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  2021-02-14 12:18 龙小语 客户经理

  每个城市的基数都不一样，把基数带入计算即可 。上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

  扩展资料：

  五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事

  1. 个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

  2. 退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。

  3. 并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，

  参考资料来源：

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  2021-02-14 12:15 樊振生 客户经理

  每一项都有公司和个人的应承担比例，用缴费基数乘以各自应承担比例就知道公司和个人该缴纳多少了
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  2021-02-14 12:09 龚子龙 客户经理

  社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79 元。

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