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  2021-02-13 09:16 齐晓天 客户经理

  这种情况需要公司和个人共同补缴一定的费用，公司还需要额外的支付一笔滞纳金。

  个人要补缴10年的费用是很大的一笔费用，但是从长远上看，补缴是最好的解决方式。就正常情况来看，每个年的缴费基数是本人工资*8%*12*年份。
  

  和公司协商交社保的情况后，去社保局办理补缴手续，需要带上个人情况说明书，包括说明你什么时候进公司的，至今到现在工作多少年了，却没有买社保等等，提供一些单位给你发工资的工资条或银行工资账户的流水单，越多越好，或者是公司跟你签定的用工合同。公司要为你补缴一份社保。补缴金额待办理时依据当时的规定计算。
  

  扩展资料：
  

  社保如何计算保费。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  参考资料：

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  2021-02-13 09:13 龚峻梅 客户经理

  入职当月公司未缴纳社保，能不能要求赔偿需要看你入职的时间。

  1、在当月25号之前入职的，应当缴纳社保；

  2、在当月15号之后入职的，会在次月缴纳社保；

  3、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

  4、根据《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

  5、所以按照规定， 若是应当缴纳社保却没有缴纳的情况，你可以要求工作单位为你补交，并且请求赔偿。

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  2021-02-13 09:10 齐敦益 客户经理

  对于您的提问现给予回复；

  一、关于补缴文献：

  第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

  （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

  （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

  （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

  参考文献：

  国家社保法

  
  

  二、关于您母亲的问题处理：

  1,、为职工缴纳社保是所以单位的责任和义务，是保障职工工作和生活的基础，社保保险法规定；必须为员工购买社保；

  2.上述说明单位是违法的，是可以追究单位责任的，让单位为其进行补缴；一旦未达成协商，可选择仲裁；

  （1.）提供漏缴期间的劳动合同。签到表，工资流水，工作牌等！均可证实此段期间是单位的员工；

  3.如无法提供上述材料，可选择在退休地，办理一次性补缴；补其15年社保，达到退休条件，或办理延迟退休，达退休条件后办理退休；

  4.可找相关单位进行代办，（如我司），提供对应的解决方案，追缴期间社保，达退休年龄！

  广州市凯昌企业咨询管理有限公司
  

  地址:广州市环市中路316号717-718

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  2021-02-13 09:07 龚子龙 客户经理

  社保补缴方式：

  （1）以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

  （2） 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

  2.缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：                                                                                         

  （1）职工档案和养老保险手册。

  （2）《补缴基本养老保险费申请表》。

  （3）劳动合同、工资发放明细表等。

  （4）其他相关材料。
  

  3. 为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
  

  补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

  扩展资料：
  

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  功能

  （1）稳定社会生活的功能

  （2）再分配的功能

  （3）促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

  参考资料：

  
  

  
  
  

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  2021-02-13 09:01 符育明 客户经理

  麻烦问下，2013年3月开始工作的，2016年才给上的保险，但是没有本公司合同，是公司让和外包公司签的，这种情况可以胜诉吗？
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  2021-02-13 08:58 齐新洲 客户经理

  可以要求公司补交的。你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项：
  你需要做的工作时：
  一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
  二，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。
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  2021-02-13 08:55 黄益泉 客户经理

  换工作后，中间停交的五险一金不是必须补交，五险一金都是累计的，可以中断，不影响之前缴费年限、个人账户累计，新单位入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。

  养老保险中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。但是如果选择补交，不光要缴纳个人部分，还要缴纳公司部分。

  补交方法：
  

  1、可以找原单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
  

  2、找新单位，自己全额出钱，从单位账户缴纳。
  

  如果两个单位都不愿意，为你缴纳。只能先从原单位把你养老户转到当地人才中心，然后自己全额缴纳，然后再转入新单位。
  

  扩展资料：

  根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

  所需材料

  社保补缴所需的材料

  （1）各地区政策不同，要求的材料不同；

  （2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

  具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

  参考资料来源：