其他回答(共7条)

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  2021-02-04 15:03 齐敬甲 客户经理

  劳动合同法中分别规定了企业可以立即单方面解除劳动关系，和需提前一个月通知解除劳动合同关系这两个方面的表现。原文
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  （不需要提前通知，按双方约定的日期解除即可。）
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  （公司在确定劳动者有上述情况的可以依法立即解除双方的劳动合同关系，但公司方面必须要事实清楚。）
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  （上述的情况，则需要提前一个月通知或者额外付一个月工资才能解除劳动合同。）
  所以，这里面要具体情况具体分析，看楼主是碰到什么情况的了。对照着看看吧，但愿对你有所帮助
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  2021-02-04 15:00 齐晓威 客户经理

  我来回答：

  1. 不合理，也不合法。

  2. 劳动合同法虽然规定劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日向用人单位提出申请，可是没有规定若没有这么做会导致什么结果，你说的支付违约金、退换社保、克扣工资等，完全是无稽之谈，滑天下之大稽了；

  3. 若公司那么做了，你可以向劳动监察部门投诉，保障你的合法权益。

  希望可以帮到你。
  

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  2021-02-04 14:57 龙峰晓 客户经理

  单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
  单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知，未提前通知的应当额外支付一个月工资，同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。
  单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
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  2021-02-04 14:54 赵颐轩 客户经理

  您好：
  
  杭州周臻宇律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：
  
  1、法律规定劳动者必须提前一个月通知用人单位解除劳动合同，如果确实因为您没有提前告知擅自离职而造成公司损失的，公司有权要求您承担相应的赔偿责任，法律依据为：
  《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
  第四条
  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  （一）用人单位招收录用其所支付的费用；
  （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
  （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  2、但如果公司存在非法用工的情节（比如没有签订书面劳动合同、没有向您支付劳动报酬、缴纳社会保险等情况），您可以即时与用人单位解除劳动合同，且属于合法解除即使造成用人单位损失也不需要承担赔偿责任。
  
  3、上述赔偿责任，依法不能以克扣工资、返还保险的方式进行，劳动者的承担范围仅限于因非法离职“对生产、经营和工作造成的直接经济损失”，且如果仲裁或者诉讼用人单位必须证明具体的损失额和损失与您离职存在直接的因果关系。
  
  4、建议详细咨询律师，也可以咨询我。
  
  
  希望我的回答能够帮助到您！‍
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  2021-02-04 14:51 龚小英 客户经理

  用人单位违法解除劳动合同当然需要依法赔偿。关键是公司以什么理由解除。
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  2021-02-04 14:45 黄盛松 客户经理

  公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。
  根据《劳动合同法》规定，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中，按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；按劳动合同法第四十一条和规定裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案报告劳动行政部门，但并不要求提前30天书面通知被裁减个人；劳动者试用期被证明不符合录用条件或者违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，公司可以随时解除合同。
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  2021-02-04 14:44 黄盛木 客户经理

  公司单方面解除劳动合同，无培训和换岗，也未提前通知，请问赔偿金可以使多少广东胡律师： 你可以要求单位支付你以下，你接受了协议就没必要再去申请仲裁