其他回答(共7条)

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  2021-02-01 09:24 米大丽 客户经理

  工伤九级赔偿9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的还补偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准省、自治区、直辖市人民政府规定。

  依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料：

  《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见：

  一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

  二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

  三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

  参考资料来源：

  
  

  
  
  

  
  

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  2021-02-01 09:21 黄盛权 客户经理

  工伤造成刺激残废 可以按照工伤残废的赔偿标准进行赔偿 如果觉得不满意可以向厂里要求赔上偿
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  2021-02-01 09:18 边华涛 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  你这个全险到底是商业保险的意思，还是职工社保五险？
  如果是前者，那么我不知道如何回答。
  如果是后者：
  1、停工期内正常工资福利单位必须正常发放，生活不能自理需要护理的单位负责。（工伤保险条例第33条）
  2、工伤认定后的劳动能力鉴定，申请时是有几百鉴定费的，这个鉴定费由你/单位垫付，最后评残有等级的，可以凭发票到社保局报销，没有发票不可报销，没有等级不可报销。
  3、如果单位正常交社保+在30日内及时申请工伤认定的，那么有伤残等级的，社保局一般报销：符合三大目录的医疗费、伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金。（工伤保险条例第五章）单位支付的上面已经说过了：停工期正常工资福利+护理费。
  4、生活费是什么不知道。
  5、该单位支付的钱不给的申请劳动仲裁。

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  2021-02-01 09:15 齐显尼 客户经理

  按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

  扩展阅读：

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  2021-02-01 09:12 龙川凤 客户经理

  广东省交通事故九级伤残赔偿标准：
  一、医疗费：以发票为准
  二、住院伙食补助费：100元×住院天数
  三、营养费：500－1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿）
  四、后续治疗费：二次手术的费用
  五、护理费：50-100元/天×住院天数
  六、误工费：（本人工资）元/30天× 天（计算到你出鉴定结果的前一天）
  七、残疾辅助器费：假肢公司确定的装配价格×20年
  八、交通费：500－2000元
  九、残疾赔偿金
  城镇标准：30192.9×20×20%＝120771.6元
  农村标准：12245.6×20×20%＝48982.4元
  十：鉴定费：依发票为准
  十一：被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。
  父母抚养费：
  城镇标准：22171.9×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数×20%
  农村标准：10043.2×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数×20%
  
  小孩抚养费：
  城镇标准：22171.9×（18－实际年龄）÷2×20%
  农村标准：10043.2 ×（18－实际年龄）÷2×20%
  
  十二、精神损害抚慰金：一个级别6000-8000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。
  
  交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5-12项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。
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  2021-02-01 09:06 边叶宏 客户经理

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  评残鉴定交到保险公司，保险公司审核完资料15天左右就可以给打款了。
  属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

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  2021-02-01 09:05 齐晓彦 客户经理

  交强险赔付完不足的部分再去商业险赔付。
  交强险是12万2的总保额，其中：11万是死亡伤残，意思是死亡或者有伤残情况出现的理赔金；1万是医疗费用，意思是对方在医院急救治疗所产生的费用；2千是财产赔付，意思是对方的财物损失。
  这其中有一个需要明确的是，死亡伤残费用包括：丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金等。
  而医疗费用包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费等。
  所以很重要的是：要明确伤残的话需要根据法医鉴定看是否能够评残。
  另外赔付医药费的范围一般也是社保用药范围，像自付药、乙类药等是不包括在内的。当然合同中不会写哪写赔哪些不赔，只是说在合理的医保报销范围等这样的字眼，如果金额不大，可以尝试去保险公司协商，看能否通融赔付。

  扩展阅读：