其他回答(共7条)

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  2021-01-29 11:31 齐晓彤 客户经理

  主要内容：

  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

  4、 组织、安排应聘人员的面试；

  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

  6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

  7、 管理公司人事的档案；

  8、 协助实施员工培训活动；

  9、 协助处理劳动争议；

  10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

  注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
  

  扩展资料：
  

  人事

  人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

  广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

  在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

  人事助理

  现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

  主要作用

  负责事务管理

  人力资源开发

  制度制定督查

  总务管理

  安全保卫

  其他

  创建企业文化

  塑造企业形象

  参考资料：
  

  
  

  
  

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  2021-01-29 11:28 齐景岳 客户经理

  骗你过去干销售的可能性大，我找工作时整天接到保险公司的电话。可以在简历中直接屏蔽保险公司，不让保险公司查看你的简历
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  2021-01-29 11:22 龙川凤 客户经理

  所谓的人事助理就是让你打电话招人，然后会试着让你开个工号啥的，你要实在不开就帮忙招人，平安没有工资，所谓的新人训练津贴也是在你必须出业绩的前提下，根据你的业绩金额来定你的津贴多少。交了500保证金也是死都不退，一个一个的审批流程不知道啥时候是个头，慎重考虑谨慎选择
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  2021-01-29 11:19 连丽英 客户经理

  平安金融集团的确存在，而且是国内比较大的金融集团。但现在因为保险公司很难招到销售人员，而平安保险是平安金融集团的一个重要组成部分，所以，平安金融集团招聘的，大部分是给平安保险招聘的人员，且主要是做保险或其它理财产品销售工作。
  你可以去面试看一下，这个经理助理的工作内容是什么。正常意义上的经理助理，不用我解释，帮经理处理一些小的琐碎事情。保险公司的经理助理，可能是帮助经理处理一些跟客户的沟通工作或保单处理、保费催缴等工作。有部分保险公司的经理助理，其实就是电话营销员，帮经理打电话约客户的面谈。还有些保险公司打着经理助理的幌子招的是实实在在的卖保险的业务人员。这些，都需要你面试时搞清楚。
  希望采纳
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  2021-01-29 11:16 龙川凤 客户经理

  人事助理的主要工作内容如下：

  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

  4、积极主动拓展其他招募渠道；

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

  扩展资料：

  中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  人事助理的主要作用

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

  加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  人力资源开发

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

  通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

  主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

  通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-01-29 11:13 符育明 客户经理

  貌似全国各地都有很多平安的打电话邀约去面试，连去人才市场也会碰到平安的人邀请你去他们公司面试
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  2021-01-29 11:10 龚安静 客户经理

  呵呵，你都投简历了，能不给你打电话吗？平安的网点那么多，肯定会给你打电话的不只是一个人了
  助理和业务是不一样的，助理是个人出钱的，业务是跟公司签合同的，这个要看你做哪个了