其他回答(共6条)

• 

  2021-01-19 09:00 黄田青 客户经理

  可以的
  生育保险待遇申领 1.申请人提供资料：
  a、计划生育证明(即准生证)
  b、新生儿
  出生医学证明
  (即出生证)或户口簿
  c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
  e、属异地或境外难产提供住院费用明细
  f、属异地或境外剖腹产提供：
  (1)手术证明
  (2)费用凭据
• 

  2021-01-19 08:57 赵风莉 客户经理

  如果参加生育保险并且符合报销条件，自然可以报销。也按国家规定享受相应的产假，报销的程序请咨询当地的社保，各地不同。
• 

  2021-01-19 08:54 龙山红 客户经理

  没有办法的。
  你现在补缴是不能审核的，及时通过了，你也属于套用生育保险基金。
  即使你缴纳够12个月，也不能享受产假工资的，只能享受生育医疗保险待遇的50%。
• 

  2021-01-19 08:51 米增强 客户经理

  只要买过生育保险，只要你工作在神州大地上，不管什么企业都能报
• 

  2021-01-19 08:48 龙层花 客户经理

  外企职工如果参加生育保险，并且符合报销的条件，就可以报销。
  生育保险报销条件：
  参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
  用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。
  生育保险报销一般规定：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
• 

  2021-01-19 08:47 赵骥万 客户经理

  这种问题你应该咨询单位的人事部啊。一般是四险，而不是你说的四金。四险一般不包含生育险。具体怎么休息的我就不知道啦。