其他回答(共7条)

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  2021-01-13 09:04 辛培剐 客户经理

  一、计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
  借：生产成本（制造费用、劳务成本）等
  管理费用
  销售费用
  在建工程、研发支出等
  贷：应付职工薪酬——职工福利费
  二、说明：
  1、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。
  2、对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；当期发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
  3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
  企业应当在实际发生时上述支出时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记"应付职工薪酬一一职工福利费"科目。
  三、具体规定请参看《企业会计准则第9号——职工薪酬》
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  2021-01-13 09:01 齐春怡 客户经理

  1、工人福利费应当属于生产成本：

  借：生产成本——**产品

  贷：应付职工薪酬-----福利费

  2、如果是管理人员：

  借：管理费用—福利费

  贷：应付职工薪酬-----福利费

  现在不直接记提福利费

  3、根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如，生产工人，管理人员，销售人员等进行处理，记入当期损益。

  借：生产成本——**产品

  贷：应付职工薪酬-----福利费

  借：管理费用—福利费

  贷：应付职工薪酬-----福利费

  4、如果是工人福利费就直接

  借：生产成本XXXX

  贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）

  5、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。

  扩展资料：

  一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

  二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  三、账务处理
  

  （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

  企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

  （二）计提比例:

  医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

  养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

  失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

  工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

  生育保险：见工伤保险即可。

  住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

  工会经费：2%

  职工教育经费：2.5%

  参考资料来源：

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  2021-01-13 08:58 赵风茹 客户经理

  借：管理费用等
  贷：应付职工薪酬
  拓展资料：
  1，总体来说，按照谁收益谁承担的原则，例如管理部门的福利费用计入管理费用，销售部门的福利费用计入销售费用。
  2，原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
  3，新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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  2021-01-13 08:55 辛培勇 客户经理

  目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

  以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为

  2500*14%=350

  2000*14%=280

  1600*14%=224

  1200*14%=168

  800*14%=112

  600*14%=84

  扩展资料：

  工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

  1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：

  借：生产成本

  营业费用

  管理费用

  贷：应付福利费

  2．工会经费

  工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

  借：管理费用

  贷：其他应付款——应付工会经费

  3.职工教育经费

  职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

  职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

  借：管理费用

  贷：其他应付款——职工教育经费

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-01-13 08:52 粱俊芳 客户经理

  交通费、通讯费是列入福利费核算。

  职工福利费的开支范围

  1、职工医药费

  2、职工的生活困难补助

  是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

  4、集体福利的补贴

  包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5、其他福利待遇

  主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  扩展资料：

  新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

  1、如果执行新会计准则，会计分录：

  （1）发生福利费支出时

  借：应付职工薪酬--职工福利费

  贷：现金等

  （2）月末，分配时

  借：管理费用--福利费

  贷：应付职工薪酬--职工福利费

  （3）结转损益时

  借：本年利润

  贷：管理费用--福利费

  2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

  （1）如果提取，按以前会计分录做。

  （2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

  参考资料来源：

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  2021-01-13 08:46 龚少红 客户经理

  员工看病费用，如果领导同意报销，且取得合法发票，就能入账，计入福利费。
  会计分录：
  借：管理费用（销售费用、制造费用等科目）---福利费
  贷：应付职工薪酬---福利费
  支付时
  借：应付职工薪酬---福利费
  贷：银行存款
  
  福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
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  2021-01-13 08:43 窦连池 客户经理

  一、如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销。

  1、单位支付的住院费用。

  借：其他应收款--XXX住院费用

  贷：银行存款等

  2、出院后，到社保中心办理报销手续。

  借：银行存款（社保报销部分）

  借：管理费用--福利费（不能报销部分）

  贷：其他应收款--XXX住院费用

  二、如果没有参加社会保险，发生的住院费用

  借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利）

  贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。

  扩展资料：

  《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

  原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

  参考资料来源：