其他回答(共7条)

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  2021-01-12 09:05 齐晓峰 客户经理

  员工辞职就是临时用工的行为。因为民营企业这样做就是临时用工，根本没有任何法律权益来保护员工。
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  2021-01-12 09:02 龚家迎 客户经理

  事业单位的在编人员是不交养老保险的,你辞职到民营企业后是要交社保的,你在事业单位的工龄为视同缴费年限是不用补的,退休时是以档案中的招工表或分配表及批准辞职的相关材料为准的.你的档案对你是很重要的一定要保管好!
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  2021-01-12 08:59 齐春影 客户经理

  我是民办非企业单位，能给员工上社保吗？
  根据《劳动合同法》的相关规定，需要给自己的员工交纳社保。其操作规程是把自己的公司证明材料，员工申请书，身份证明交由当地社保局进行加入社保申请即可。
  一般公司交纳社保都是月交，用现金交由社保局或者打入指定帐户也是可以的。
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  2021-01-12 08:56 赵风英 客户经理

  员工辞职属于合同内的事项。如果民营企业既不给员工签劳动合同，你又不买五险一金，那么员工辞职就属于个人合同内的事项。
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  2021-01-12 08:53 齐晓庆 客户经理

  1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
  2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
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  2021-01-12 08:50 龙宝霞 客户经理

  如果民营企业既不给员工签合劳动合同又不买五险一金，所以就算员工辞职，也没有任何说法，因为民营企业这样的做法就不对。
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  2021-01-12 08:47 赵风茹 客户经理

  大多数人遇到这样的是忍气吞声。因为我们已经进公司了没更妥善的方法了。谁会让我们在面试中问不清楚？如果我们现在不愿意离开，恐怕只能默默地忍受。为了避免这种情况，最好的解决办法是在面试中确认公司是否向员工支付社会保险。如果是的话，我们可以谈谈。如果公司不愿意，那就另找工作。

  如果我加入公司后发现公司不为我自己购买社会保险，我该怎么办？这种情况只能选择自掏腰包购买，或者选择辞职，或者起诉公司，没有其他更好的办法。如果你觉得缴纳社会保险非常重要，你也可以选择全额缴纳。你可以通过寻找一家代表你购买社会保险的外部公司来做到这一点，但前提是你必须全额支付，并且每月必须支付一定的服务费。

  选择辞职。如果你真的不能忍受公司不给你买社保，你也不想为此付出更多，那就没有出路了。你必须离开你的工作，找另一份公司可以帮你购买社会保障的工作。起诉公司。如果您收集到完整、有利的证据证明公司没有为您购买社会保障，并且您也可以举报公司的此类违法行为，相关司法部门将责令公司赔偿给员工造成的损失。

  因此，最好的方法是防患于未然。在开始工作之前，有必要在面试中确保公司是否不为员工购买社会保险。如果你不想购买社会保障，你就不需要谈论它。如果你愿意购买社会保障，继续谈论它还为时不晚。这样，你可以保护自己的切身利益。