其他回答(共7条)

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  2021-01-11 08:40 龚家贱 客户经理

  鉴别方法很简单，
  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-01-11 08:37 赵风莉 客户经理

  保险公司真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
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  2021-01-11 08:34 梅金莉 客户经理

  对于新华保险，就是有执照的传销，保险我不排斥，但是形式大于内容，就给人感觉好假，首先，新华那么多闲人，为啥要请所谓的专家培训，收培训费呢，
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  2021-01-11 08:31 米大丽 客户经理

  谈人生，谈理想呗。在问问你有没有相关的从业经验，对这个岗位的认知。新华内勤待遇很差，不建议去新华做内勤！
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  2021-01-11 08:28 齐春影 客户经理

  1.首先判断他们招的是外勤还是内勤最好的方法就是看交不交钱~，如果要交代理人资格考试的报名费，那肯定是外勤，如果不要交，那就是内勤，因为内勤是不用考代理人资格证的。
  2.保险公司内勤面试，穿着是次要的，和其他公司面试一样，得体就行，最关键的是你对保险行业的理解。今年的话，一般面试比较常问的是去年新修订的保险法，就算不了解，至少也要知道有这么一回事。此外，就算你对现金中国保险业有想法有情绪，也请别在面试时表现出来，你更应该把他看成一个朝阳行业，你对保险业的态度很重要，如果你自身都不喜欢这个行业，那我招你干嘛？
  PS：我就是某保险公司人力资源部的
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  2021-01-11 08:22 赵飞虹 客户经理

  新华的内勤就完全是内勤工作，外勤才称之为卖保险的。
  新华的外勤是不需要人力资源面试的，只需要部经理、区经理面试就可以。所以如果是人事部经理面试应该是内勤岗位。
  在新华，中支公司的内勤和分公司的内勤工作不太一样，不知道你面试的是分公司的还是什么。还有总公司一般是不会派人下来进行面试的。穿普通正装就可以了。
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  2021-01-11 08:19 齐晓娇 客户经理

  我刚在我们这里的新华人寿保险公司面试完回来，一切进行的太顺利了。一度让我怀疑是不是骗局。所以上网查一下，查询结果是这家公司实力还是不错的，只是要胜任这份工作，必须看个人能力。就我今天面试的经验和您分享一下，他们有专门负责面试的经理接待您，然后大概问您的年龄，过去做过什么工作。之后开始介绍新华保险公司的历史和实力以及优势，这些就讲了一个多小时。然后拿出申请表让您填写，之后那位经理对我说，大专的文凭在这个公司是可以的，但是比文凭更重要的是诚实，有责任心，还要勇于挑战，当然他们对外表也有一定的要求，外表越好面向客户越有优势。最后问你要不要参加培训，他们会统一培训，之后考试，合格者入用。对了，去面试的时候带上身份证，一寸红底照片8张，如果没有照片，照完下次带去也可以，一张工商银行卡，说是作为工资卡，还有就是学历证书！以上是我今天面试的经验，希望对你有用！