其他回答(共7条)

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  2021-01-10 13:07 赵颖轶 客户经理

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  2021-01-10 13:04 齐显尼 客户经理

  《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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  2021-01-10 13:01 龙川凤 客户经理

  用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

  
  

  1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

  
  

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

  　《劳动合同法》

  
  

  第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  
  

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  
  

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  
  

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  
  

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  
  

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  
  

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  
  

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  
  

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  
  

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  
  

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  2021-01-10 12:58 齐晓娜 客户经理

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  
  2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
  
  4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。
  
  相关法律依据：
  
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  
  《劳动合同法实施条例》第19条
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  2021-01-10 12:55 龚小英 客户经理

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
  按你离职前12个月的平均工资支付。
  若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
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  2021-01-10 12:49 符胜忠 客户经理

  内容来自用户:xiu227

  新劳动法辞退员工补偿标准
  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
  第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  二、相关法律规定
  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
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  2021-01-10 12:46 龚子飞 客户经理

  这种到期之后老板不续约。请问有多少补偿金。 补充： 工作13年。合同到期了。他年龄已经达到50岁了。应该得到多少补偿金。确切点的数字。 满意答案北極中天9级2011-06-30那你就是说在单位干了14年，那你可以拿到14个月经济补偿 补充： 那就是13个月工资的经济补偿，和好多岁无关，我不知道他的工资是多少，无法给你具体数字 其他回答(4)明月出天山8级2011-06-30合同到期，企业不算违约。补偿金为1年一个月基本工资。Agoni4级2011-06-30补偿两个月薪水 补充： 要是私企，连续工作10年以上，需签订无期限劳动合同，意思就是员工可以随时走，但公司没权利辞退。如果公司不录用该员工，新劳动法规定：连续在一家公司工作超过10年以上的，公司辞退员工，需赔偿 该员工在该企业工作年限乘以一个月工资 ，就是 14个月的劳动薪水！ 热心问友 2011-06-30问一下劳动局，一般可能只有违约金吧！阿尔托莉雅4级2011-06-30你问的有点笼统，能不能拿补偿或赔偿得看不续签的理由，如果仅仅是单位不续签，并且没有其他任何法定情况的话，那么单位应该给予你经济补偿金 补充： 补偿金计算是工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月。这也只是原则性的，还得看你的月工资是多少，若超过本地上年度职工月平均工资3倍了，那又另当别论。另外提示下，根据劳动合同法的规定，你同样可以把大部分注意力放在经济补偿以外的赔偿或补偿上。