其他回答(共7条)

• 

  2020-12-30 09:39 连东英 客户经理

  　如果有几个等级的话，适用伤残赔偿指数和伤残等附加指数：规定如下：
  按照（GB18667－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》第3.6条的规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例（将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。）。所以应该是这样的：
  一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。
  伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。综合网上专家和学者的意见，Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。
• 

  2020-12-30 09:33 黄益溢 客户经理

  多等级伤残的综合计算：多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算，伤残等级具体等级对应的赔偿比例（即伤残赔偿指数）为：一级100%；二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%。

  实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……伤残赔偿附加指数n）。

  扩展资料：

  十级伤残赔偿标准，其中，2551为2004年上海市平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算，一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元。

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元。

  一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗补助金 2551 元=28061 元。

  九级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 8 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元。

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元，一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元。

  一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金为 20408 元+一次性工伤医疗 补助金 5102 元=45918 元。

  参考资料来源：百度百科-伤残等级

  
  
  

• 

  2020-12-30 09:33 齐新海 客户经理

  工伤按最高等级八级伤残赔偿。
  中华人民共和国国家标准
  《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
  GB/T16180-2014
  4.2晋级原则
  晋级原则
  对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
• 

  2020-12-30 09:30 龚崇栋 客户经理

  一、多等级伤残的综合计算：多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。
  二、根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：
  C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)（∑Ia,i≤10%,i＝1，2，3……n,多处伤残）
  式中：
  C---伤残者的伤残实际赔偿额，元；
  Ct--伤残赔偿总额，元；
  C1--赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，
  C1大于等于0而小于等于1。
  Ih--伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；Ia--伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia≤10%；Ih+∑Ia,i≤100%。
  三、伤残等级划分
  本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第I级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。
  伤残等级具体等级对应的赔偿比例（即伤残赔偿指数）为：
  一级 100%
  二级 90%
  三级 80%
  四级 70%
  五级 60%
  六级 50%
  七级 40%
  八级 30%
  九级 20%
  十级 10%
  对于上述计算公式的通俗表达可以为：
  实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……伤残赔偿附加指数n）
  其中的“伤残赔偿总额”就是上面提到的死亡赔偿金，这个死亡赔偿金需要根据不同地区、不同居民（城市居民和农村居民）以及不同年龄来计算确定；
  “几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。如两个十级、一个九级，则其中最高等级为九级，九级的伤残赔偿指数为20%，又如一个五级，一个七级和一个九级，则其中最高等级为五级，五级的伤残赔偿指数为60%。这里需要注意，根据计算公式，在存在几个伤残等级的情况下只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算，因此，几个伤残等级合并的伤残赔偿指数并不是将几个伤残等级的伤残赔偿指数简单叠加，如两个十级即简单确定为10%×2＝20%，这样的理解是错误的。
  四、举例说明：
  1、设某人有两处伤残，分别评定为七级和九级，在交通事故中承担20％的责任，对方承担80％，则他的赔偿额为：
  实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数80％×（几个伤残等级最高一个七级的伤残赔偿指数40％＋九级的伤残赔偿附加指数）其中如九级的伤残赔偿附加指数取值不同则计算的结果将不同；
  2、设某人有三处伤残，分别评定为两个九级，一个十级，在交通事故中，对方全责，则他的赔偿额为：
  实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数100％×（几个伤残等级最高一个九级的伤残赔偿指数20％＋九级的伤残赔偿附加指数＋十级的伤残赔偿附加指数）其中如九级的伤残赔偿附加指数、十级的伤残赔偿附加指数取值不同则计算的结果将不同。
  如果是一个九级加两个十级的话，大概赔偿比例在26%左右，不会高过30%
• 

  2020-12-30 09:27 辛培勇 客户经理

  农村户口，两个十级，一个九级伤残，
  只算伤残一项，其他不算，一共赔偿5万左右。
  但有些省份已经取消了农村户口，和城镇户口统称为居民户口。那样是可以按照城镇户口的赔偿标准算的。只算伤害，其余不算，一共赔偿17万左右。
• 

  2020-12-30 09:24 黄瞩信 客户经理

  根据《工伤赔偿标准》的规定，工伤赔偿的标准如下：
  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
  按月享受伤残津贴(按月支付)
  1、一级伤残津贴=本人工资×90%
  2、二级伤残津贴=本人工资×85%
  3、三级伤残津贴=本人工资×80%
  4、四级伤残津贴=本人工资×75%
  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
  伤残津贴
  1、五级伤残津贴=本人工资×70%
  2、六级伤残津贴=本人工资×60%
  (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
  1、七级伤残=本人工资×13个月
  2、八级伤残=本人工资×11个月
  3、九级伤残=本人工资×9个月
  4、十级伤残=本人工资×7个月
  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 

  2020-12-30 09:21 黄盛润 客户经理

  赔偿标准：第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。