其他回答(共7条)

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  2020-12-25 14:25 赵风莲 客户经理

  请问您最后有进光大吗？16年毕业生同问，现在都是fesco帮光大招聘，15年也是这样吗，最后三方用人单位的章也是光大银行的嘛？
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  2020-12-25 14:22 黄盛林 客户经理

  如果劳动合同是和光大签就不是劳务派遣合同
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  2020-12-25 14:19 齐晓娜 客户经理

  银行都是劳务派遣合同
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  2020-12-25 14:16 辛培勇 客户经理

  合同制或劳务派遣
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  2020-12-25 14:13 窦连池 客户经理

  一、光大招聘考试大纲详细介绍与分析。
  二、光大招聘考试历年真题试卷参考。
  三、光大招聘考试英语讲义与习题。
  四、光大招聘考试（光大银行相关知识）。
  五、光大招聘考试（重点时事政治）。
  六、光大银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。
  七、光大银行招聘考试作文讲义与习题。
  参考一下这些资料，最 需 光 大 论 坛 有下载。
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  2020-12-25 14:10 齐敬磊 客户经理

  约定违约金的法律依据是劳动合同法第二十二条，用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费用，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。不过，劳动者应当支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  如你所述，如果光大银行对你进行了专门培训，你应当支付的违约金包括培训期间的工资、差旅费等用于培训你的实际支出有票据的费用，不是简单的20000.00/年。
  附：法律依据
  《劳动合同法》
  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  《劳动合同法实施条例》
  第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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  2020-12-25 14:04 齐晓娇 客户经理

  你签完合同后期有没有从卡里扣取什么费用？