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  2020-12-16 17:35 赵风莉 客户经理

  你好！收集您的劳动证明，证明您与单位之间存在劳动关系，然后要进行伤残鉴定，鉴定完毕后按照工伤等级赔偿！
  

  一、1-10级一次性伤残补助金

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

  一级伤残：本人工资×27;

  二级伤残：本人工资×25;

  三级伤残：本人工资×23;

  四级伤残：本人工资×21;

  五级伤残：本人工资×18;

  六级伤残：本人工资×16;

  七级伤残：本人工资×13;

  八级伤残：本人工资×11;

  九级伤残：本人工资×9;

  十级伤残：本人工资×7。

  二、1-6级伤残津贴(按月享受)

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

  一级伤残：本人工资×90%;

  二级伤残：本人工资×85%;

  三级伤残：本人工资×80%;

  四级伤残：本人工资×75%;

  五级伤残：本人工资×70%;

  六级伤残：本人工资×60%。

  说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

  2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

  3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

  三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

  2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

  上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

  举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

  一次性工伤医疗补助金：

  五级伤残：本人工资×10;

  六级伤残：本人工资×8;

  七级伤残：本人工资×6;

  八级伤残：本人工资×4;

  九级伤残：本人工资×2;

  十级伤残：本人工资×1。

  一次性伤残就业补助金：

  五级伤残：本人工资×50;

  六级伤残：本人工资×40;

  七级伤残：本人工资×25;

  八级伤残：本人工资×15;

  九级伤残：本人工资×8;

  十级伤残：本人工资×4。

  四、停工留薪期工资

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

  五、停工留薪期护理

  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

  六、评残后的护理费

  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活完全不能自理：社平工资×50%;

  生活大部分不能自理：社平工资×40%;

  生活部分不能自理：社平工资×30%。

  七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  八、医疗费

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

  超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

  九、工伤康复费

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  十、辅助器具费

  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

  十一、工伤复发待遇

  工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

  十二、因工死亡待遇标准

  依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

  1、丧葬补助金：当地社平工资×6;

  比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。

  2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

  公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

  其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

  孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

  核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

  3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  依据国家统计局最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。

  故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

  因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。

  
  

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  2020-12-16 17:33 黄睿哲 客户经理

  1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；
  2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
  3、所以，无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
  4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  《劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  （一）治疗工伤期间的工资福利；
  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  第十一条
  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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  2020-12-16 17:29 黄益汉 客户经理

  你好，请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
  法律依据：《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》
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  2020-12-16 17:26 黄盛杨 客户经理

  用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来律图小编就带领大家了解一下。
  发生未签订劳动合同工伤怎么处理?
  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
  2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
  3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
  4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
  6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
  劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  一般工伤
  (一)医疗费
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：工伤保险条例第30条第3款。
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  (二)交通食宿费
  1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到
  统筹地区以外就医。
  3、法律依据：工伤保险条例第30条第4款。
  (三)康复治疗费
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：工伤保险条例第30条第6款。
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  (四)辅助器具费
  1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  3.法律依据：工伤保险条例第32条。
  (五)停工留薪
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者
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  2020-12-16 17:23 齐晓强 客户经理

  如果是在小饭店打工受伤，那肯定是工伤，这个时候我们肯定是要先去劳动部门鉴定工伤，鉴定工伤成功之后我们再去索赔，通常我们可以索赔所有的医疗费用，然后就是在受伤期间所有的工资同样也是可以得到索赔的。如果说饭店没有帮助我们去缴纳保险费用，那么这些费用肯定都是要由单位来支付的。

  相关法律规定，只要我们是在上下班的途中，或者是在上班的过程当中受伤，那么全部都是属于工伤。你是在小饭店打工，而且是在打工的过程当中受伤，那么肯定也同样是属于工伤。当然鉴定工伤的时间可能会比较的长一些，有的时候甚至需要几个月，所以一般在处理这种事件的时候，我们都不能过于着急，一定要耐下心来慢慢的处理，其次就是一定要和你的单位好好的沟通。

  另外我们还要看你受伤是否严重，如果受伤比较的严重，那我们还是应该以救治为主，先把人医好，然后再去讨论赔偿的问题，千万不要人还没有开始医治，就在那儿纠结应该赔偿多少钱的问题，这样很有可能会耽误了我们最佳的治疗时间，最后吃亏的还是我们自己。当然了，人在治疗的这段时间，为了防止将来事情比较好处理，我们可以先让家人去收集各种证据。

  还有一点，就是当出现了这种事件以后，我们一定要在第一时间报警，警察到了现场之后肯定会帮忙搜集相关的证据，而且警察毕竟是要比我们专业的。当然如果在第一时间小饭店如果提出了私了，并且愿意支付所有的费用，那我们也是没有必要去报警的，总之如何处理事情，其实还是要看双方的一个态度。

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  2020-12-16 17:20 米塞林 客户经理

  给私人老板打工，一般都是没有签劳动合同的，要申请工伤，必须先到劳动仲裁部门申请事实劳动关系仲裁，然后再走工伤程序，但这个过程比较长，如果是想快速解决问题，可以直接到法院上诉，要求人身意外赔偿
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  2020-12-16 17:17 龚峻梅 客户经理

  1.和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

  2.若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

  3.起诉要看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

  4基本赔偿项目：

  医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等。

  5.致残赔偿项目和标准：

  其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用。

  私人老板属于经过注册的个体工商户的，适用劳动法规，工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

  2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。

  所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

  工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。