其他回答(共7条)

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  2020-11-16 12:04 龚小艳 客户经理

  雇主需要承担雇员工作过程中的一些风险，为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险，建议雇主选购雇主责任险。雇主责任险是什么意思？雇主责任险是保障什么的
  所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。哪些人需要买雇主责任险
  一般来说，用人单位或者个人需要提高雇佣人的保障，就需要购置雇主责任险。至于如何投保，您需要注意以下几点：
  1.雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。
  2.雇主责任保险只赔偿意外身故与残疾，您在投保前一定要对此有所了解，以便于您后期的理赔方便。
  3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。您在投保前需要对您所投保的雇主责任险的保障范围有清晰的了解。
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  2020-11-16 12:01 黄盛木 客户经理

  如果你是劳务公司，那么员工和你是正常的雇佣关系，直接以你的营业执照投保就可以。
  如果你是用工单位，也就是被派遣的单位，那么按说应该是劳务公司承担工伤风险，你没有必要给劳务派遣员工买雇主责任险吧
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  2020-11-16 11:58 连丽萍 客户经理

  雇主意外险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  从保障对象来说，雇主责任险的被保险人是企业，也就是用工单位，不是员工个人。
  

  从作用看，雇主责任险可以转嫁用工风险，保障企业的利益：员工在受雇过程中遭受意外或患职业性疾病，导致的伤、残或死亡，按照法律规定，企业应当承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。具体操作是，保险公司会将理赔款（如身故赔偿金/伤残赔偿金/医疗费/误工费/住院津贴等）直接打给企业，企业再补偿给员工。

  更深入一些来说，雇主责任险是工伤保险的有效补充，同时也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，无法转嫁企业的用工风险。我们常常能看到法院这样的判决：某企业买了团体意外险，员工因工出事，保险公司直接赔给员工，同时，员工要求企业按法律规定再赔一次，法院予以支持。

  另外雇主责任险具有较强的针对性和灵活性，以美保物流雇主责任险为例，企业可以按雇员投保，也可以按车辆投保，投保方式灵活，自由选择。

  PS：公司投保雇主责任险，可以抵扣一部分增值税。

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  2020-11-16 11:52 梅金红 客户经理

  [案例描述]菁菁是一外企管理人员，该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像)。投保了雇主责任险，还需不需要参加工伤保险?这两种保险有什么区别，哪一种对企业更有利?[案例分析]工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有义务听从雇主管理从事业务工作。这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣(劳动)合同体现。下列情况被视为雇主的过失或疏忽责任：(1)雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序;(2)雇主提供的是不称职的管理人员;(3)雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种没有提供相应的合格的劳保用品等即为过失。凡属上述情形且不存在故意意图的均属雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负赔偿责任。相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有诸多相同之处。由于用人单位参加工伤保险是法定的义务，因此是否参加雇主责任险这类的商业保险，要根据自身的情况有选择地参加，以求得企业与员工的利益最大化。
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  2020-11-16 11:49 齐显峰 客户经理

  不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。
  工伤职工工伤保险待遇有工伤保险基金与用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准，分别赔偿，分别承担的项目由《社会保险法》第三十八条和三十九条规定。用人单位没有参保的，均由用人单位赔偿。
  《社会保险法》
  第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  (二)住院伙食补助费；
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  (九)劳动能力鉴定费。
  第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  (一)治疗工伤期间的工资福利；
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  2020-11-16 11:46 齐昆明 客户经理

  1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  (1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：
  根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
  (2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。
  鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。
  2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。
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  2020-11-16 11:43 齐文瑞 客户经理

  朋友你好！
  工伤保险和商业保险不是一回事， 工伤保险和雇主责任险是可以同时得到赔付的！
  单位说要从保险公司赔付的钱里面扣除一部分，扣完后的才能给家属，这个做法虽然不道德，但是，不能算作非法得利，毕竟是企业掏钱给员工买的保险！