其他回答(共7条)

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  2020-10-22 19:45 黄相柏 客户经理

  这个做法不合法，他给工人应该买意外险，这是老板的责任，这个意外险就得老板出钱给员工买保险，法律规定的。
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  2020-10-22 19:42 黄盛木 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  以下为社保比例 ：

  1、养老保险 个人8%,公司18%；
  

  2、医疗保险 个人2%，公司7%；

  3、失业保险 个人0.5%，公司1%；

  工伤保险和生育保险有公司交纳，个人不承担。

  扩展资料

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 [3]

  参考资料来源：

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  2020-10-22 19:39 齐晓彤 客户经理

  工资给员工上意外险。员工受伤了，公司扣。工资。扣钱。我个人认为有两个原因。第一个原因就是。员工不在上班？受的伤。嗯他在家休息的时候，工资是应该扣他工资的。如果员工是在上班的时候受的伤公司扣员工的工资是违法的。
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  2020-10-22 19:36 梅金莉 客户经理

  是应该都作出赔偿的，虽然没与公司签订就业合同，但有事实劳动关系存在，这个公司理应给予工伤赔偿，但具体工伤赔偿要根据具体的情况而定。意外保险赔偿的话，应该是根据缴纳的保险金额比例赔付的，这个保险公司有相应政策。。
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  2020-10-22 19:33 赖鹏博 客户经理

  公司作为投保人为员工购买意外险，本来应该是好事，但是应该开会讲明投保重要性，员工本着自愿原则，员工有知情权，公司此做法欠妥，这笔费用应该由公司承担。
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  2020-10-22 19:27 连书耀 客户经理

  记得你要去问单位或者保险公司，我们不了解
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  2020-10-22 19:24 辛国根 客户经理

  保险公司应给予赔付啊 公司也应该再给以一定的赔偿