其他回答(共7条)

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  2020-08-28 06:24 黄益江 客户经理

  辞退怀孕女职工，涉嫌违法。单位需要支付赔偿金。
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  2020-08-28 06:21 龚小芝 客户经理

  女员工在孕期被辞退并且被判需要赔偿公司13万元，这样的新闻让很多人都目瞪口呆，极其不能理解。在劳动合同中，法律是保护孕期职工的，并且给予一定的优待。但新闻中个公司却将孕期的职工告上法庭，并且法院还宣判这是合理的，这就让我们不得不对于劳动合同中的细节进行重新审视与核对。

  因为不同的用人单位除了法律规定了用人条约之外，还有自己的特定的公司规章制度，很多人在签署劳动合同时并没有对其中的每一条法规及规则了解清楚，这就让一些无良的企业有了可趁之机。就如新闻报道中的女职工一样，在孕期被强制调离岗位，并且是对胎儿有害的化工胶贴膜岗位。

  这就是公司运用强制手段使得孕期员工停职离岗，而公司也正是趁这样的机会给职工扣上了懈怠工作的帽子，将其告上法院。这就警示我们，不论是调离岗位，还是请假离岗，都一定要要求用人单位给出明确的书面证明手续。

  并且在自己的权益范围之内接受岗位调换，如果用人单位不能够做到劳动合同中的规则，完全可以将用人单位告上法庭。否则没有明确的书面规定，即使是有理也会没有办法取证，导致自己的利益不能维护。所以尤其是女性职工，在应聘时要关注劳动合同中的重要条例，并且在工作期间也要在各种岗位变动时申请书面证明。

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  2020-08-28 06:18 齐春敏 客户经理

  孕期的女生应该拿起法律武器来维护自己的权益。
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  2020-08-28 06:15 龚巧云 客户经理

  劳动合同法和妇女权保障法明确规定，用人单位不得辞职怀孕的女职工，但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外。
  如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应向女职工支付赔偿金。即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付；工作不满六个月的，按照半年计算，也就是赔偿一个月工资。
  生育津贴属产假期间的补贴，目前追索太早！
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  2020-08-28 06:12 连东英 客户经理

  公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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  2020-08-28 06:09 龙小语 客户经理

  笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降，而且在孕妇不工作的情况下还要支付工资，用人单位觉得成本提高，不划算。可事实上，根据劳动合同法的相关规定，如果没有法定情形，孕期的女职工是不能被解雇的。用人单位一旦这么做了，就构成了违法。另一方面，怀孕女职工一旦遭遇此种情况往往都不知道该如何处理，现本律师就此支招如下： 1、如果单位人事部负责人口头通知女职工，说明天或月底你不用来上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用惊慌，可根据自身情况作出如下考虑： （1）如果你本身也不想再继续工作下去了，那么，你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司抗衡，坚持住，单位不能随便解雇你的。 （2）如果你本身不同意解雇或离职，那么，你可以回复负责人：请给我出具书面的解雇通知，如果单位出具了，你可以拿着该解雇通知聘请律师申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失；如果单位不出具书面的解雇通知，则你不同意解雇，接下来的应对方案同（1）. 2、如果单位直接向你下达了<解聘通知>,一定要将该证据保存好，你可以考虑聘请律师直接去仲裁委提起仲裁，要求赔偿。 3、实践当中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，不用着急，你可以如此回复单位：调岗和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过我劳动者同意，现在我不同意，你们调岗和降工资均是违法的。
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  2020-08-27 22:57 龚巧丽 客户经理

  这个要看具体情况，要看企业为什么辞退员工，转载以下资料供您参考，如有具体问题，可以进行探讨。
  用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条