其他回答(共7条)

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  2019-08-14 16:33 赵飞蓉 客户经理

  如果签订了劳动合同，公司有没有按照合同执行包括按时支付工资，缴纳社保，也就是说，你的公司有没有比你先违法，还有你的离职理由。。
  如果以上都没有问题，也就是公司没有违法行为，并且你没有提前30天申请辞职给公司带来了损失（公司需要有足够证据证明你带来了损失），公司可能会要求赔偿。如果是和人力资源部门或者用人部门协商一致，同意提前离职，那就是另外一回事了。。不过可能需要书面确认。
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  2019-08-14 16:30 齐敦禹 客户经理

  未按劳动法规定辞职，如未与公司协商一致，公司有权追究由于劳动者提前离岗造成的损失。
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  2019-08-14 16:27 边博洋 客户经理

  一、实践中很多没提前30天通知就不上班的，这种情况，单位不能要求劳动者赔偿，没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的，应该赔偿，比如你是业务员，正负责一个项目，突然不做了，项目每了，那么应当适当赔偿单位为这个项目支出的合理损失。
  如果签订了培训条款和保密条款、竞业限制条款的，必须遵守，劳动者违约的应当赔偿。
  原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  （一）用人单位招收录用其所支付的费用；
  （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
  （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
  其中第二款值得注意，这只是对违反《劳动法》的规定，双方有约定的按约定办理，你们约定5000元违约金，在《劳动合同法》实施前事合法的。
  《劳动合同法》实施后，单位约定由劳动者承担的违约金仅限培训、保密、竞业限制条款，不得约定其他有劳动者承担的违约金。所以你们约定提前辞职赔偿5000元的条款是无效的。
  所以，你没有提前30天通知解除合同，单位无权要求5000元赔偿金，更不能增加赔偿。
  二、不是所有劳动者都必须提前30天通知解除合同。以下情况劳动者可以随时解除劳动合同。
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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  2019-08-14 16:24 边友康 客户经理

  这个要看原公司有没有对这方面进行规定，如果有规定如果没有提前30天书面通知需要赔偿的话，您就需要按与公司签订的协议赔偿。
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  2019-08-14 16:21 黄盛松 客户经理

  你要离职，提前1个月就可以。
  提出后，1个月后就可以办手续了，不管公司同意不同意，当然同意最好。
  PS：你辞职公司不用补偿，他当然同意，没有什么不情愿。只是怕找不到人顶替，所以1个月时间。这方面，劳动法还是保护劳动者的出发点。
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  2019-08-14 16:18 赵风蕊 客户经理

  1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。4、员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。5、做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。
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  2019-08-14 16:12 黄真强 客户经理

  虽然劳动法规定要提前30天辞职，但是损失可不是只有30内造成的那么简单。
  1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
  2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
  3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付