其他回答(共6条)

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  2019-02-02 14:05 符腾丹 客户经理

  我刚从保险公司辞职，干了半年多，如果他们招人事助理的话有两种情况，一是让你做销售，二是他们有一些业绩高手真的需要助理，他们是要发展团队的，招一个人他们有奖励，如果你有业绩他们有提成，只有你考了资格证你才算他们招的人。内勤就不要想了，没人没关系很难进去。
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  2019-02-02 14:02 符腾丹 客户经理

  人事助理相当于内勤，略好点，人不苦，但到手的太少，有了保险从业资格证，做销售也有好工作，比如搞汽车险的，4S店有熟人就好做，而助来钱，搞理赔的也不错。反正这行当没有绝对的，人事助理的岗位没干头。
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  2019-02-02 13:56 连丽艳 客户经理

  保险公司在你入职的时候都需要押金的，中国人寿是要300元押金，如果你之后辞职是会退还的
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  2019-02-02 13:53 边厚敏 客户经理

  先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
  再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
  所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。
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  2019-02-02 13:50 赵顺起 客户经理

  中国人寿应聘人事助理不是必须具有保险代理从业资格证。所在的公司正式内勤人员都考了这个

  证。证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都

  考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这

  是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。
  

  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训

  啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍

  着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等;待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没

  编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招

  聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才

  算表现好呢?去拉保单吧!
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  2019-02-02 13:47 黄登源 客户经理

  面试这里面有些资源不错
  
  其实还是淘不过一些通用的问题 不要紧张 放松心态就好了 下面是一些经典问题和回答思路:
  面试技巧——经典面试问题回答思路
  面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
  问题一：“请你自我介绍一下”
  思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二：“谈谈你的家庭情况”
  思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  问题三：“你有什么业余爱好？”
  思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题四：“你最崇拜谁？”
  思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五：“你的座右铭是什么？”
  思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
  问题六：“谈谈你的缺点”
  思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
  思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  问题八：“你为什么选择我们公司？”
  思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
  思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
  思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
  思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  问题十二：“我们为什么要录用你？”
  思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
  问题十三：“你能为我们做什么？”
  思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
  思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
  思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。