其他回答(共7条)

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  2018-12-30 13:36 齐敦益 客户经理

  都不一样，个人可以自己缴纳社保。
  办理方法：
  1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
  2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
  3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
  4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
  5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
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  2018-12-30 13:33 齐晓彬 客户经理

  公司是有责任缴纳社保的，自愿不买的公司可以给予一定的补助。

  用人单位缴纳社会保险的总原则：

  1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

  2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

  3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

  4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

  5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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  2018-12-30 13:30 米大丽 客户经理

  社保可以补缴，一般劳动仲裁不会受理，企业可以答辩案件不属于劳动仲裁范围，补缴社保后可以要求员工退还补贴。
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  2018-12-30 13:24 辛国爱 客户经理

  单位是大傻子一个，最后的结果他活该。单位缴纳社保是强制性的，不缴纳就违法了，无论签订什么自愿不缴纳协议都不受法律保护，员工反悔告你单位告对了，让你们在招聘员工长记性，不愿意缴纳社保的卷铺盖走人。。
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  2018-12-30 13:21 齐明杰 客户经理

  1. 尽量劝说员工购买社保

  2. 实在不愿意也要签订主动放弃缴纳社保的情况说明书

  3. 为员工单买工伤保险规避工伤风险
     

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  2018-12-30 13:18 齐晓怡 客户经理

  呵呵，我知道了，你是公司的人，和老板一条心，为了平息员工，才在百度上提这样的问题，如果想问公司的不利之处，那么就看你给员工补贴多少钱了，如果超过员工个体缴纳的钱数，那么公司就不利了，
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  2018-12-30 13:15 车广东 客户经理

  1.设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
  将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
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  针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
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  为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
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  企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。