其他回答(共7条)

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  2015-11-17 14:03 符翩翩 客户经理

  问：我是一名1981年参加工作的医务工作者，在一家县级医院工作，现在想辞职到外地自己开诊所，但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度，所以我担心辞职后前面二十多年的工龄要作废，不知今后的社会保险怎么缴纳，将来退休金是否有保障？ 答：你的担心其实是对现行的社会保障制度以及相关法律法规不了解造成的。 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度*的决定》(国发33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发26号)中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 根据劳动保障的制度规定，机关事业单位职工流动到企业工作的，或者其他因为个人原因办理辞职手续的，可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心，参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码，即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户，可以自己续缴社会保险费。 包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位，虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度，但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候，根据你原先在机关工作的年限，将视其为已经缴纳，这部分保险金由财政一次性划入个人社会养老账户。同时，只要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费，以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后，前面二十多年的工龄就不会作废了。 在这方面有一个例子，江西铜鼓县私营业主帅明柎在交了十多年的养老保险金后就享受到了与国家正式退休职工完全相同的待遇。刚满60岁的私营业主帅明柎和妻子陈清莲是个体经营户领到社会养老金的第一人。帅明柎夫妇作为江西首例有养老保障私营业主的出现，标志着社会保障中“单位人”与“社会人”的界限在江西率先被打破。铜鼓县1990年作为江西开展个体户参加养老保险的试点县后，首批吸纳了12户共23人参保，参保人当年1月份起开始缴纳保险金，帅明柎夫妇就是首批参保户之一。根据有关规定，连续缴纳保险金满15年又达到退休年龄者，可以享受国家正式职工退休待遇，按月领取养老金、政策性增加养老金及丧葬抚恤金等；连续缴纳保险金虽未满15年但已到退休年龄者，在一次性补满15年保险金后，也可以享受同等待遇。帅明柎夫妇就是在一次性补齐15年的保险金后，获得了享受国家正式退休职工待遇资格的。 20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工，随着*的深入，社会保障面的扩大是必然趋势。“个体户、私营企业主的参保，意味着‘单位人’与‘社会人’的界限正在打破，保障待遇将与‘贡献’即缴纳保险金额挂钩，而不再与‘身份’挂钩。” 退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金，数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。1998年7月1日前参加工作的参保人，还可以根据本人1998年7月1日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资(2000年7月1日以后退休的，统一按1999年所在市职工社会平均工资)等因素领取过......
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  2015-11-17 13:00 樊振清 客户经理

  原来五金一险是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账础弗壁煌撰号辩铜菠扩户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？“五险一金”带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。用期内，是否也享有保险呢？很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。关于人事档案许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。“人才交流中心”这样的机构有什么用？人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆...... 
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  2015-11-17 12:57 黄益民 客户经理

  是这样的，辞职后你的档案、社会保险、组织关系原来单位应当为你转出，因为这些在原来单位存放也没有什么意义，或者到你的新单位，或者转到单位所在地的人才交流中心，你再转出。考虑到你饥珐观貉攥股硅瘫亥凯刚刚参加工作，社会保险帐户中没有多少钱，可以由新单位给你重新办理建帐，也不会损失多少的。
   
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  2015-11-17 12:51 龚子龙 客户经理

  　　要工作的都进来看看，关乎切身利益的，别被某些单位忽悠了 　　五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。 　　关于社会保险 　　何为“五险一金”？ 　　无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。 　　如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？ 　　“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。 　　用期内，是否也享有保险呢？ 　　很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。 　　关于人事档案 　　许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。 　　小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？ 　　如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。 　　“人才交流中心”这样的机构有什么用？ 　　人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。 　　再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。 　　小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？ 　　小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。 　　自己携带档案会带来一系列麻烦： 　　如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位录取，必须要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。 　　如何补救？ 　　遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。 　　所以，千万别自己拿着档案。要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。 　　张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。但两年后，他报名参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。此时，张先生便与此高校协商，要求调档。谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。 　　其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。 　　对于这类问题，有两个要点： 　　第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？ 　　如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。 　　如果超过30天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。 　　不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可以不予办理的。 　　第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？ 　　如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。 　　如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。 　　关于缴纳及报销 　　了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。） 　　缴纳保险时是以什么为基数呢？ 　　以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。 　　像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。 　　如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？ 　　养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。对个人而言是有一些损失的。也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。 　　何时可以享受医疗保险的反馈待遇？ 　　医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。 　　门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？ 　　经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。 　　住院费用如何报销？最高支付额度？ 　　住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。这部分费用从基本医疗保险中扣除。超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。 　　还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。 　　什么情况下可以享受失业保险？ 　　失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。 　　举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。 　　关于住房公积金 　　最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。 　　住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。 　　什么情况下可以提取公积金？ 　　有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。 　　购房时住房公积金能带来哪些好处？ 　　第一，低成本的贷款 　　相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。公积金贷款的年利率为4.59%，国家法定的商业贷款利率是6.84%，以目前相对优惠的农行利率5.814%来计算，同样是20年20万元的住房公积金贷款和商业性住房贷款，前者要比后者少支付利息32749.37元。 　　当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条件。住房公积金贷款额度与账户存储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统评估出个人贷款的最高额度，这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务、所在行业等方面都有关系。公积金贷款的最高额度为40万。另外，借款人申请贷款前还须连续六个月缴存住房公积金。 　　第二，放心的还款 　　使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式，一种是一次性还款法，即每年一次性提取住房公积金，用来归还贷款本金；另一种是逐月还款法，即每月提取住房公积金归还当月贷款本息。这两种方式没有优劣之分，需要个人按照自己的情况加以选择。 　　说到逐月还款法，有一种更方便、安全的还款方式，就是每月定期从你的住房公积金账户中自动扣款，用于归还你的购房贷款。这种方法的办理手续很简单，只要带好材料到贷款银行，签订《使用住房公积金归还住房贷款委托书》后，银行就会按照你的委托要求，定期扣款。由于这种还款方式只需要委托一次，长期有效，而且是直接从住房公积金账户中扣款，既方便，又安全。 　　第三，一笔可观的储蓄 　　如果你家里有房，一直没有机会使用住房公积金，那么公积金里的钱是不是就浪费了呢？其实，住房公积金账户相当于在银行开设了一个“存折户”，不管是个人缴纳的部分还是单位为个人缴纳的部分，都归个人所有，日积月累，就能形成一笔可观的储蓄。按国家的有关规定，这笔储蓄自存入个人的账户之日起就可以获得利息，当年缴纳的公积金按活期计息，往年的公积金余额按三个月零存整取计息，并且不交利息所得税。也就是说，即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收益水平并不低。 　　因此，国家强制要求缴纳住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为个人营造着一笔个人财富，这笔个人财富可能转化为实物形式——可以动用住房公积金购买住房；也可能表现为货币形式——归个人所有、能产生不错收益的储蓄存款；还可以成为个人的退休收入——如果你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来又有了积累，在你退休的时候，就可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由支配。
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  2015-11-17 12:48 齐新玉 客户经理

  　　1. 开始签署就业协议的时间 　　秋季毕业生一般为1月份，春季毕业生一般为9月份；在此之前学校暂不签署就业协议。 　　【这个各个学校规定不太一样，具体请咨询各校就业指导中心】 　　2 优先签署留京协议的时间 　　根据北京市教委、人事局的规定，坚持德智体美全面发展优先的原则，鼓励学生奋发向 　　上，学校制订优先签署留京就业协议书的毕业生条件；不符合条件的人在优先签署留京就 　　业协议的时间内暂时缓签留京协议书，待优先期过后按照先后顺序签订协议书。 　　优先期的截止日期一般为3月中旬。 　　3 留京调控比例完全放开的时间 　　在优先期和按照专业调控期限以后，留京调控比例将完全放开，严格按照先来后到的顺 　　序签署留京就业协议书。 　　完全放开的时间一般在4月中旬。 　　4 签署就业协议的截止日期 　　由于学校必须在每年6月初把就业数据上报北京市教委，用于办理就业报到证；把户口迁 　　移数据转交保卫处，用于办理户口迁移手续。所以集中签署就业协议的截止时间一般为5 　　月底。 　　5 签署延长择业期协议的日期 　　对于符合学校当年的规定，而且自愿把档案和户口关系暂存学校的毕业生，须在规定时 　　间内与学校签订“未就业毕业生申请代存户口和档案协议书”。 　　逾期未办的，毕业生需向学校递交回省二次分配确认书，根据本人意愿将档案和户口关系 　　迁回来源省区就业主管部门参加二次分配，或者派遣到省内的人才交流中心。 　　签署延长择业期协议的时间一般在6月上旬。 　　6 办理离校手续的时间 　　毕业生离校办理手续时，总是有很多人不办、漏办相关手续，结果事后给自己带来很多 　　不必要的麻烦。 　　与就业相关的手续包括就业报到证、户口迁移证等。 　　注：表中时间仅供参考，具体安排以各校的就业实施办法为准。 　　大学应届毕业生就业时应注意事项 　　一、关于毕业生档案的问题 　　1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？ 　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。 　　2、毕业生应如何对待自己的档案？ 　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象就是对档案不了解，也不关心；甚至有的同学毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。 　　其实不然，在我们国家档案有着至关重要的作用，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。总之，现实生活中人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免给日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时强调一点，由于国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年。有些没有搞清“学籍档案”与“人事档案”区别的毕业生误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是毕业生的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是“人事档案”，如：你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，不能提供任何人事档案相关服务，在某种意义上说，也是得不偿失。 　　3、毕业生档案里究竟有什么材料？ 　　真正能证明你学习经历的就是档案。毕业生档案里面有学生在各个时期（中学、大学）的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料等。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 　　4、办理档案迁转手续有什么注意事项？ 　　一般来说，最好将档案转递到具有档案管理权的用人单位（司局级以上的单位）或各级人才交流机构，因为他们有管理档案的专门机构。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 　　（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 　　（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。 　　（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，情况比较复杂。而且档案的迁转比较麻烦，最好一步到位。 　　5、哪些机构能保管人事档案？ 　　按国家政策规定，司局级以上的单位的人事部门或组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，也就是通常所说的人事代理。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。 　　6、保留户口、档案在校要受什么限制？ 　　按照教育部相关规定，在学校代存户口、档案期间，只能办理与就业相关的手续（就业报到证或将户口、档案转回生源所在地），其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案，即：无法办理出国护照；无法办理结婚登记手续；丢失身份证无法补办；录取研究生后无法直接转户转档；不开具出国成绩单；不开具结婚、生育、升学、出国（境）、保险及购房等证明。 　　二、有关就业协议书的问题 　　1、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？ 　　就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。 　　学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。 　　不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。 　　如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。 　　2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？ 　　就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。 　　3、如何办理就业协议书解约手续？ 　　由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任。 　　已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： 　　（1）到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并索要回原来签订的就业协议书； 　　（2）向学院就业指导中心提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续； 　　（3）就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书； 　　（4）毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。 　　4、毕业生如遗失就业协议书如何补办？ 　　毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。 　　毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 　　5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 　　在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按政策规定调整就业计划是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。 　　三、关于报到证的问题 　　1、报到证有什么用？ 　　报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 　　（1）到接收单位报到的凭证； 　　（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生； 　　（3）干部身份证明； 　　（4）依据报到证迁往地，凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。 　　2、毕业生的报到证由哪个部门开具的？ 　　非师范毕业生的报到证由河北省人事厅统一开具。 　　3、开具报到证的时间 　　毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。 　　4、何时发放报到证？ 　　报到证办理完成后，由各院、系、部统一到就业指导中心领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。 　　5、毕业生何时报到 　　报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月（最长不超过两整年），但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。 　　6、报到证不慎丢失，如何补办？ 　　报到证遗失补办程序十分繁琐，要十分注意保存。万一遗失按照以下程序补办： 　　（1）毕业生在毕业两年内提出补办申请； 　　（2）就业指导中心出具报到证相关信息证明； 　　（3）毕业生到省级上上报刊（例如：河北日报）上登报声明作废； 　　（4）毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省人事厅毕业生分配办公室办理补办手续。 　　7、关于就业协议书和就业计划的审批有何规定？ 　　（1）用人单位接收毕业生签订就业协议书时，需要办理的手续： 　　用人单位接收毕业生时需与毕业生签订就业协议书，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。一般来说，需要局、司、地市级的毕业生调配部门批准才行；近些年，南方部分地区已将审批权下放到了县级人事部门，具体政策还要咨询当地政府毕业生就业主管部门。 　　（2）学校编制就业方案的依据就业协议书办理报到证手续 　　学校用以编制就业方案办理报到证主要以就业协议书和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的就业协议书需加盖上级主管部门的公章至有用人自主权的主管部门。 　　四、关于办理人事代理的问题 　　1、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构办理人事代理？ 　　不想回本地而想将户口落在某一城市（北京、上海等大都市一般很难办理落户的除外）的毕业生、准备考研的毕业生以及暂时无法确定能否在现单位长期工作的毕业生，这些毕业生可以选择将自己的档案人事关系在人才交流机构办理人事代理。 　　3、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？ 　　（1）负责人事档案关系接收、管理、调出相关手续； 　　（2）办理毕业生的转正定级 　　（3）档案工资的晋级和连续计算工龄 　　（4）职称晋升申报 　　（5）办理落户手续 　　（6）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等 　　（7）办理党员毕业生的组织关系、党费缴纳以及预备党员转正等 　　（8）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。 　　五、关于劳动合同的问题 　　一般来说，毕业生在办理报到手续后或者不解决户口以打工的形式就业的毕业生，就要与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 　　现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 　　但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点： 　　一是劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 　　二是对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 　　六、关于社会保险的问题 　　社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 　　除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 　　七、关于毕业生就业程序的问题 　　1、毕业生就业程序 　　（1）学校就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各院、系、部，由各院、系、部将材料发给毕业生，毕业生每人一式三份。 　　（2）毕业生学习就业政策、了解就业形式、强化求职技巧、收集需求信息、做好就业准备。 　　（3）毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 　　（4）毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。 　　（5）五月底前学校编制上报毕业生就业建议计划 　　（6）六月底开始进入毕业鉴定及离校阶段。 　　①各院、系、部组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件等。 　　②各院、系、部办理毕业生登记表和成绩单手续。 　　③各院、系、部委每一名毕业生做毕业鉴定。 　　④按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。 　　⑤安排毕业生办理离校手续 　　（7）6月下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各院、系、部领取《报到证》。 　　2、对到西部就业的毕业生学校有何奖励 　　为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，具体工作由学院团委负责。 　　3、对自主创业的毕业生学校有何奖励 　　学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。 　　八、其他可能出现的问题 　　1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 　　国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 　　若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。 　　2.未履行完签章手续的就业协议书，可否要求换发？ 　　教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道维护毕业生就业协议书的严肃性。 　　毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论学校是否签章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。 　　3．签了协议后，又被录取研究生（含专接本）、考取公务员，怎么办？ 　　只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理，但也应征得用人单位同意： 　　（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明； 　　（2）研究生、专接本录取通知书的复印件，或公务员录取通知书； 　　（3）本人申请。 　　毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。 　　4．申请出国（出境）的学生户口和档案办理？ 　　毕业生要求办理出国（出境）不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。 　　已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。 　　5．学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？ 　　有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： 　　（1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的； 　　（2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的； 　　（3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的； 　　（4）无理要求用人单位将其退回学校的； 　　（5）其它违反毕业生就业规定的。
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  2015-11-17 12:45 连书耀 客户经理

  《工友》编辑部：
  
  我是一名1982年参加工作的医务工作者，在一家县级医院工作，现在想辞职到外地自己开诊所，但因我所在县的行政事业单位目前还没有实行养老保险缴费制度，的以我担心辞职后前面二伐伐崔和诏古措汰胆咯十多年的工龄要作废，不知今后的社会保险怎么缴纳，将来退休金是否有保障？
  
  崔女士
  
  崔女士：
  
  机关事业单位职工流动到企业工作的，或者其他因为个人原因办理辞职手续的，可以把自己的档案关系转到户籍所在地的职业介绍中心或者人才交流中心，参加社会保险。由社会劳动保险机构依照国家技术监督局发布的社会保障号码，即居民身份证号码建立一个终身不变的个人账户，可以自己续缴社会保险费。
  
  包括医务工作者从医疗事业单位转到个体经营单位，虽然你所在县目前在行政事业单位还没有实行养老保险缴费制度，但是将来社会保障部门在计算基本养老金的时候，根据你原先在机关工作的年限，将视其为已经缴纳，这部分保险金由财政一次性划人个人社会养老账户。同时，只要你自己按照企业标准继续缴纳养老保险费，以前在原单位的工龄与以后的缴费年限可以连续计算。这样辞职后，前面二十多年的工龄就不会作废了。
  
  20世纪80年代以前的社会保障仅仅局限于国有企业、集体企业职工，随着改革的深入，社会保障面的扩大是必然趋势。个体户、私营企业主的参保，意味着“单位人”与“会人”的界限正在打破，保障待遇将与“贡献”即缴纳保险金额挂钩，而不再与“身份’’挂钩。
  
  退休后每月领取的个人账户养老金等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金。两部分相加就是每月的养老保险金总额。
  
  工友
  
  事业单位职工辞职、辞退、自动离职重新就业后工龄怎样计算？
  
  答：尚未施行聘用制的事业单位，其工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发〔1992〕18号）和《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》（国发〔1986〕73号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
   
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  2015-11-17 12:42 符胜忠 客户经理

  我没太看明白，你所说的耿範钝既墁焕惰唯伐沥有社保和医保。
  社保的全称是社会保险。
  社会保险包括五部分，即：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
  你所说单位没有为你缴纳养老保险，又说缴了社会保险和医疗保险。到底是什么呀。
  不知道你所在的企业到底为你缴纳了什么。