其他回答(共7条)

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  2015-11-03 15:29 管火金 客户经理

  首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话，在关于你的问题中是没有依据的。 其次，任何在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。(公司为非法人单位的除外，你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来,因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的，这时你们就需要找一个第三方，类似于人才中心那种) 如果你们公司为法人单位，那么你说的这个问题就是这样了: 1. 公司有与劳动者建立劳动合同的义务 2. 如公司与劳动者没有建立劳动合同，劳动者可以向企业索取赔偿(这个和你说的赔偿额度差不多，具体情况需要具体分析) 3. 企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者适用于 中国国籍，已达成人年龄，未退休，处于失业或待业情况的劳动者等。 4. 如企业未按照要求为员工缴纳社会保险，如被查证，则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险，并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款。 现在说回来，正如您讲的，企业给了您一笔钱去交社会保险，但其实这本身就是非正规的操作。 比如:1、个人缴纳社会保险 可以选择缴纳 养老保险 或可选择 缴纳养老保险和医疗保险 2、企业缴纳社会保险 则必须按照国家规定的基数区间(由当地社保制定)，并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险! 所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险，他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本。 这是非法的 。 最后给您介绍几个针对方案。 1、 首先 您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好，不管工资条还是工资卡工资存折，总之一定要有工资的发放记录。 如果您说的是现金，那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。 2、 其次，您需要审时度势，因为每个企业都有自己规章制度，我们一般叫做员工守则，如果您决定离职了，那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下，以上企业的任何非法行为，无论在劳动仲裁中心，还是法院您都可以胜诉的。 但如果您有违反员工守则当中的情况的，建议如果想离职，先要提出企业违规操作的问题，然后在具体情况上进行协商，走协商解除劳动关系的路线。本着大事化小，小事化了的心态解决。 每个人在离职时都要再找工作的，没必要把大量的精力浪费在与原单位的，我们只是要得到我们应当得到的东西就可以了。 最后如果满意的话就请打个赏吧。
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  2015-11-03 15:26 连俊勤 客户经理

  首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话，在关于你的问题中是没有依据的。其次，任何在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。（公司为非法人单位的除外，你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来，因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的，这时你们就需要找一个第三方，类似于人才中心那种）如果你们公司为法人单位，那么你说的这个问题就是这样了：1．　公司有与劳动者建立劳动合同的义务2．　如公司与劳动者没有建立劳动合同，劳动者可以向企业索取赔偿（这个和你说的赔偿额度差不多，具体情况需要具体分析）3．　企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者适用于　　　中国国籍，已达成人年龄，未退休，处于失业或待业情况的劳动者等m4．　如企业未按照要求为员工缴纳社会保险，如被查证，则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险，并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款1739现在说回来，正如您讲的，企业给了您一笔钱去交社会保险，但其实这本身就是非正规的操作。比如：1、个人缴纳社会保险　可以选择缴纳　养老保险　　或可选择　　缴纳养老保险和医疗保险　　　　　　2、企业缴纳社会保险　则必须按照国家规定的基数区间（由当地社保制定），并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险！所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险，他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本517　　这是非法的　最后给您介绍几个针对方案。1、　　首先　您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好，不管工资条还是工资卡工资存折9总之一定要有工资的发放记录。　如果您说的是现金，那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。2、　　其次，您需要审时度势，因为每个企业都有自己规章制度，我们一般叫做员工守则，如果您决定离职了，那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下，以上企业的任何非法行为，无论在劳动仲裁中心，还是法院您都可以胜诉的539　但如果您有违反员工守则当中的情况的，建议如果想离职，先要提出企业违规操作的问题，然后在具体情况上进行尝肌佰可脂玖拌雪饱磨协商，走协商解除劳动关系的路线。本着大事化?∈禄说男奶饩觥！　　　　∶扛鋈嗽诶胫笆倍家僬夜ぷ鞯模槐匾汛罅康木朔言谟朐ノ坏模颐侵皇且玫轿颐怯Φ钡玫降亩骶涂梢粤恕！　　　　∽詈笕绻獾幕熬颓氪蚋錾桶伞?
   
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  2015-11-03 15:23 齐昆明 客户经理

  　　首先你们公司的经理说你们需要给公司赔钱这句话，在关于你的问题中是没有依据的。
  　　其次，任何甫海颠剿郯济奠汐订搂在当地注册并由当地工商部门颁发营业执照的企业都必须与劳动者建立劳动合同。（公司为非法人单位的除外，你们从营业执照或组织机构代码证上都可以看出来,因非法人单位是不具备与劳动者直接建立劳动关系的权利的，这时你们就需要找一个第三方，类似于人才中心那种）
  　　如果你们公司为法人单位，那么你说的这个问题就是这样了：
  　　1. 公司有与劳动者建立劳动合同的义务
  　　2. 如公司与劳动者没有建立劳动合同，劳动者可以向企业索取赔偿（这个和你说的赔偿额度差不多，具体情况需要具体分析）
  　　3. 企业有义务为新加入的劳动者缴纳社会保险，这里的劳动者适用于 中国国籍，已达成人年龄，未退休，处于失业或待业情况的劳动者等。
  　　4. 如企业未按照要求为员工缴纳社会保险，如被查证，则需要按照员工的实际的年度平均工资作为员工的社会保险基数为员工补交社会保险，并由当地的社会保险福利保障中心对企业处于一定的罚款。
  
  　　现在说回来，正如您讲的，企业给了您一笔钱去交社会保险，但其实这本身就是非正规的操作。
  　　比如：1、个人缴纳社会保险 可以选择缴纳 养老保险 或可选择 缴纳养老保险和医疗保险
  　　2、企业缴纳社会保险 则必须按照国家规定的基数区间（由当地社保制定），并为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，五险！
  
  　　所以你们的企业把300块给你们实际上是为了让你们自己按个人投保缴纳保险，他们则省去了企业缴纳社会保险中的很大一部分成本。 这是非法的 。
  
  　　最后给您介绍几个针对方案。
  
  　　1、 首先 您必须将企业每月给您发工资的凭证保存好，不管工资条还是工资卡工资存折，总之一定要有工资的发放记录。 如果您说的是现金，那么也想办法用各种借口让企业为您开一份收入证明。
  　　2、 其次，您需要审时度势，因为每个企业都有自己规章制度，我们一般叫做员工守则，如果您决定离职了，那么在您没有违反任何企业员工守则的情况下，以上企业的任何非法行为，无论在劳动仲裁中心，还是法院您都可以胜诉的。 但如果您有违反员工守则当中的情况的，建议如果想离职，先要提出企业违规操作的问题，然后在具体情况上进行协商，走协商解除劳动关系的路线。本着大事化小，小事化了的心态解决。
  　　每个人在离职时都要再找工作的，没必要把大量的精力浪费在与原单位的，我们只是要得到我们应当得到的东西就可以了。
  
  　　最后如果满意的话就请打个赏吧。
   
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  2015-11-03 15:20 齐新潮 客户经理

  只能找专业代理公司以代理公司的名义为员工缴纳社保应届毕业生的就业干部身份及社会保险问题 将社会保险基金养老专户里的钱取出来要到哪 社会保险与劳动法 关於社会保险与新劳动合同法的问题 关于深圳市社会保险种类的疑问 未参加社会保险证明 社会保险和住房公积金可以拿回吗 档案按失业处理对享受社会保险有何影响 答，布然不可以以自己公司的名义缴纳社保:除非您公司在当地有独立记账报税和账号
   
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  2015-11-03 15:17 龚峰毅 客户经理

  上海居住证遗川尝贬妒撞德鳖泉搏沪失期间是否需要交纳社会保险或 关于单位和我们共同交纳社会保险的系列问题 人事档案和社会保险的关系 保险公司应该交社会保险吗 社会保险的我问题 享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者 山西太原社会保险转移的问题 公司半年没给员工交社会保险。 现在要补办。 需要哪里手续。 要出示哪里公司的评证。 答:如果原来已经开户且相关参保人员的信息均在社会保险管理处有记录,那只需要再到所属的社保处联系补缴即可.提供补缴人员明细和补缴月份,由其在程序中自动生成补缴费用,你据此缴费,打印发票就OK了.如果开户后,账户内无参保人员,仅为空户,那需要到社保处拷贝相关申报资料的数据库程序,将人员情况录入整理,并通过网络或U盘将增员数据报社保处,社保处履行增员手续,生成费用,缴费,领取发票,OK.新增人员需要提供劳动合同或劳动合同鉴证表(不同地区要求略有不同,新增人员身份证复印件等.
   
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  2015-11-03 15:14 齐晓怡 客户经理

  　　公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
  
  　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
  
  　　《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
  
  　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
  
  　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
  
  　　(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;
  
  　　(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
   
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  2015-11-03 15:08 齐显影 客户经理

  【律师解答】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。请问我能要求总公司补交前10年的养老金吗，已经超过仲裁时效。但是我马上就退休了。《杭州市中院关于审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》第二条（三）规定，之后我换至分公司才开始买，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年我在下沙一家企业上班，因此你现在不能要求总公司补缴养老金，后开始为劳动者缴纳社会保险的，在总公司工作的前10年，公司一直没帮我交养老保险金：劳动者在用人单位工作期间，为员工办理社会保险是用人单位的义务。若你因此事提起仲裁或诉讼，买了8年，存在被驳回的风险，如劳动者主张补缴此前的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等其他法律规定，养老金还没买满15年，但你没有积极主张你的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日