为进一步提高村干部工作积极性，解决他们后顾之忧，近年来，安福县进一步突出责任主体，明确目标要求，细化工作措施，出台优惠政策，积极推动村干部养老保险工作扎实有效开展。

一是调研摸底到位。为了做好村干部参加城乡居民养老保险工作，2014年村 两委 换届后，县委组织部对全县村干部的人员数量、年龄结构、任职时间以及已参保情况等进行全面摸底，县社保局根据摸底情况认真制定村干部养老保险的初步方案，并召开村党支部书记座谈会、乡镇党委书记座谈会、县直部门单位负责人座谈会，反复征求各单位、各层面的意见和建议，不断对实施办法进行修改完善。

二是政策解读到位。为进一步加强农村基层党建,调动村干部工作积极性,县委决定从2016年起，将村 三大头 全部纳入村干部养老保险范围，所需费用按照4:3:3的比例，由县、乡、个人共同负担。对不按规定时限缴纳养老保险费的，将影响参保人员财政配套资金的到位以及个人账户建立、记账；逾期补缴的，必须按规定补缴利息、滞纳金，原应由县财政负担的部分也只能由乡镇和村委会自行负担；明确将村干部参保缴费情况纳入乡镇党建和民生工程考核内容。

三是审查把关到位。村干部参加城乡居民基本养老保险工作是一项系统工程，事关全县村干部的切身利益，资格审批把关不严，就很有可能出现混水摸鱼、冒名顶替等情况，造成工作被动和不良影响，最终把好事办成坏事。在参保登记过程中，乡镇党委、县委组织部与县民政局密切配合，对参保村干部的任职文件等资料进行严格审核，做到层层把关，并进行统一公示，确保参保人员身份的真实性和有效性。同时，财政局做好财政资金调度准备，县农业局经管站加强对村级财务的监督管理；

截止目前，该县共有540名现任村支书、主任和文书参加了养老保险，比上年增加了159人，共征缴养老保险费402.7万元，其中县财政、乡镇负担281.9万元，个人缴费120.8万元，真正让村干部吃上了 定心丸 。