本报讯 通讯员钟伟报道 日前，绍兴市柯桥区人民法院作出判决，驳回金某某要求公司支付其4个月工伤停工留薪期工资的诉讼请求。

两年多前，金某某在公司吊装器械时，其右手食指不慎被压伤，在医院手术治疗9天后，便回到公司上班。后金某某伤情经工伤鉴定，构成十级伤残。为此，金某某要求公司支付工伤保险期待遇，包括按照月均6200元的工资标准，支付4个月的停工留薪期待遇。

经审理，法院查明，事故发生后，公司持续向金某某发放了19个月工资，月均约为6050元。法院认为，停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资，因此驳回了金某某的诉讼请求。

原来，根据《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。可见，该期间的长短、有无，是根据劳动者的受伤程度确定的。因此，只有在劳动者受伤需要治疗、确实不能继续工作的情况下，才有停工留薪期。

司法实践中，为了避免“小伤大养”“无限期休养”的不良现象，一般依据工伤医疗机构的诊断证明，确定劳动者的停工留薪期。本案中，金某某的受伤部位为右手食指，治愈出院后，完全可以在8小时工作之外进行休养、康复。况且，金某某实际上也未停工休息，而是一直在单位工作了19个月，故客观上不存在停工留薪期。

其次，停工留薪期是为保障劳动者获得必要的救济。根据《工伤保险条例》第33条第1款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。在该期间内，用人单位应当视劳动者正常出勤，按月支付工资。我国工伤保险制度秉持“有利于劳动者”的基本原则，设置了包含“停工留薪期”在内的系列制度，目的是使因工受伤的劳动者，能够及时获得医疗救治与经济补偿，并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。本案中，金某某受伤前的月平均工资为6200元、伤后为6050元，显然，公司在工伤后连续19个月给予金某某的工资福利待遇，基本不低于或者未明显低于工伤前的水平。在此情况下，金某某要求公司再支付4个月的停工留薪期工资，显然加重了公司负担，属过度保护劳动者一方利益。