用人单位与员工签订劳动合同，为员工按时足额缴纳社会保险金是法定义务。然而，有一些企业却耍小聪明，想方设法规避法律。近日，位于平舆县产业集聚区的鼎瑞模塑科技有限公司就因未与员工签订劳动合同，且没有为员工缴纳社会保险金，一裁两审均败诉。

平舆居民李立占于2013年4月13日应聘到鼎瑞模塑科技有限公司生产部工作，起初双方约定的工资标准为每月3500元，后涨至每月4000元。但是该公司一直没和李立占签订劳动合同，工作期间也没有为其缴纳各项社会保险。2014年11月14日，鼎瑞模塑科技有限公司以李立占多次缺卡缺勤、不服从管理安排、工作不认真为由，作出给予李立占除名的处理。李立占不满，随即向平舆县劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。2015年2月12日，平舆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：鼎瑞模塑科技有限公司依法为申请人李立占补缴2013年4月13日至2014年11月14日应缴纳除养老保险外的其他社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准；支付申请人李立占未签订劳动合同的11个月的双倍工资 45870元。

对于这一结果，鼎瑞模塑科技有限公司不服，向平舆县人民法院提起诉讼，请求法院撤销平舆县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。平舆县人民法院审理后认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。同时，劳动者享有社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，2015年11月，平舆县人民法院作出一审判决，驳回原告鼎瑞模塑科技有限公司的诉讼请求。

然而，鼎瑞模塑科技有限公司依旧不服，向驻马店市中级人民法院提出上诉。鼎瑞模塑科技有限公司辩称，公司与李立占不存在劳动关系；平劳人仲案字 第26号仲裁裁决书第二项内容裁定认定的工资基数计算标准错误，应予以纠正；李立占要求支付未签订劳动合同的双倍工资的要求已超过法定时效。

受理后，驻马店市中级人民法院对该案进行了公开审理。审理后，二审法院认为，劳动争议仲裁期间，李立占提供了工资卡、工资表、工资异动表，这些证据足以证明其与鼎瑞模塑科技有限公司之间存在劳动关系。平舆县劳动人事争议仲裁委员会根据李立占工资变动情况，确定工资基数的计算标准，符合规定。同时，李立占是从知道鼎瑞模塑科技有限公司应当与其订立劳动合同之日起主张的权利，并未超过法定时效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 项的规定，近日驻马店市中级人民法院作出 驻民三终字第578号的终审判决：驳回上诉，维持原判。

一个正值而立之年的青年，从事灯泡检测工作一年之后，视力从入职时的1.0降到了0.15，他认为是职业伤害造成的，但由于他的症状并不属于职业病目录所列，因此想要认定工伤、让企业承担责任的可能性微乎其微。事实上，因为目录限制，维权走入死胡同的人并非孤例。

职工投诉

一年间视力从1.0降为0.15

何保亮是一家照明公司的灯光检测员。2014年6月入职时，他的入职体检报告中，视力一栏清晰地标注着，左右眼均为5.0 。这一视力他从读书时维持到工作，却在一年间被完全改变。

何保亮陈述，刚进单位时他并不负责灯光检测，主要做的还是研发工作，偶尔因项目需要，才会有两三天需要测一下光。2014年底，他的工作内容发生了变化，成为了专职的灯光检测员。 简单点说，我主要的工作就是给灯泡调光，测试灯泡的闪烁或跳跃频率是否在合格的区间内。任务不重时，每天测试8个小时，忙的时候，有过一天呆在调光间里12-13个小时。

没过多久，何保亮就感觉眼睛有些不适。 刚开始时是在2015年6月的时候，我经常会感觉眼睛干涩，我也认为可能是用眼疲劳，所以每次眼睛不舒服，就闭眼休息一会儿，很快也就好了。 为此，他曾经向直线经理反映，要求换岗，但直线经理以没人顶替为由，拒绝了。正因为休息一会眼睛就能恢复，不能换岗的何保亮想想也就算了，仍旧维持着之前的工作强度。然而，2015年底，企业加班变得非常频繁，忙时一个月要加班60到70个小时，何保亮的眼睛不适症状集中爆发了。

眼睛时常会流泪不止，遇强光有刺痛感。 一天中午上班，干到一半，何保亮感觉眼睛实在承受不了了，活没干完就请假去了医院，医生诊断他的症状为视疲劳导致的干眼症，而此时，经过测试，他两眼的视力仅为0.15。

何保亮称，其实在2015年7月的时候，公司安排过一年一度的体检，后来他查体检报告发现，当时，他的视力为左眼0.14，右眼0.4，较入职前1.0的视力已经相差很多了。在体检之后半年时间，两眼的视力已经都降到了0.15。

十平米空间对着五六个白炽灯

一年时间，视力急速下降，何保亮认为是从事灯光检测工作引起的。他向记者描述自己的工作环境： 一个顶多十平方米的房间，没有窗，关着门的时候一片漆黑，但在房间内要摆放好几个灯泡进行测试。通常40瓦、220伏的白炽灯，一批要同时测五、六个，功率小点的蜡烛灯，要同时亮起30个左右，我就要在这样的强光环境下呆上一天，一批一批地通过电脑调试灯泡闪烁跳跃的频次 ，何保亮说在这样的强光、闪频厉害的环境下测个几批次还能承受，如果是测一天就有些疲劳了，经常走出那个测试间，两眼就是一抹黑，眼睛重新适应自然光要好一会儿。为了证明自己所言非虚，何保亮还拿出了手机视频，里面录下了他的工作场景。视频中，数十个蜡烛灯跳闪着，摆放灯泡的位置正好与他坐在座位上的视线齐平，由于灯光很亮，周围的环境显得十分幽暗。

何保亮反映，在从事这份工作之前，他的视力一直维持在1.0的水平上，也没有任何不适，眼睛的症状都是在做检测工作之后出现的。 因为眼睛不舒服人就特别容易疲劳，同事都知道，我基本上一上班车就是最快入睡的一个，眼睛实在是吃不消了，因此晚上我也基本看不了电视，即使看书也不能超过半小时。天气好时，阳光充足，我都要戴墨镜才能外出，见不得强光。

今年2月，公司对照明业务进行了整体转移，需要从事相关工作的人员变更劳动合同，替换公司主体。何保亮认为，如果继续干下去，他的眼睛会彻底毁了，于是拒绝变更劳动合同。在拿了一个月的最低工资后，何保亮和公司协商解除了劳动关系。

在离开公司之后，何保亮发现公司开始为灯泡检测人员发放眼药水，以缓解他们的视疲劳，在和同岗位同事交流中，也能听到其他人反映下班后眼睛看不了电视等，这更加坚定了何保亮对视力下降是由工作性质导致的判断。

中工网讯 有了这个保险，就像吃了一颗‘定心丸’，以后就可以安安心心工作了，再也不用害怕出现工伤事故后老板不管不问了。 6月15日，正在开封市五一路某工地工作的农民工王师傅高兴地对记者说。王师傅所说的保险，是开封市目前在建筑行业启动的 同舟计划 工伤保险，目标是到2017年实现所有农民工应保尽保。

据了解，建筑业是风险较高的行业，而建筑工人流动性较大，难免会出现参保难、维权难等问题。开封市在建筑行业启动农民工按建设项目参加工伤保险的举措，打破了以往按用人单位参保的模式，能覆盖建筑业所有建设项目的从业人员，特别是农民工。

开封市社保局一位负责人说，一般参加社会保险要求五险合征，并且要按用人单位参保。现在，他们要求所有无法按用人单位参保的建筑施工企业，对员工实行动态实名制管理，只要有工程项目上马，就必须首先按照工程项目施工合同总造价的1‰为建筑工人购买工伤保险，取得参保登记证明后，才能到住建部门办理施工许可证。如果工程项目款后来有追加，企业还要按照追加款补缴工伤保险费。这些措施既维护了建筑工人的合法权益，也解除了施工企业的后顾之忧。