最近一段时间以来，在綦江工业园区一家私营企业上班的童女士工作上感觉轻松不少。原来，随着社保网上申报系统的开通，童女士要办理企业职工申报参加社会保险等业务只需在办公室电脑前轻轻松松点击鼠标就可以了。

据了解，从社保业务未开通网上申报以来，企业从事人事工作的人员经常为办理社保要到区社保大厅而感到不方便。每次一有新员工上班，就要赶到社保大厅及时为员工参加社保，特别是工伤保险，如果未及时参保，新员工发生工伤事故则要全由单位负责。为方便参保企业缴纳社保及办理其他相关业务，提高办事效率，节省往返经办机构办理业务的时间，綦江区社保处开通了网上申报系统。今后企业足不出户就能在网上完成申报缴费业务。

社会保险网上申报 系统采用 互联网＋数字认证 的运行模式，既确保了安全性和便捷性，又兼顾了稳定性和准确性，参保企业在开通系统后，其经办人员无需再到社保大厅办理手续，极大地方便了参保企业办理社保业务。

目前，参保企业可通过社会保险网上申报系统实现12项社保业务的网上办理或查询。今后随着系统的深化应用和实际业务需求，网上业务办理项目将逐步增加，目前已有100余家企业申请开通。

个人税延养老险政策或年内落地_什么是个人税延养老保险？

目前储蓄、社会养老保险仍是我国居民主要的退休准备方式，居民退休收入结构的多样性有待完善，政府、雇主、个人均需要对退休生活承担责任。在这种情况下，个税递延养老保险政策或年内落地的消息无疑是一场及时雨。这让居民在等待 渐进式延迟退休 的同时，多了另外一种选择。

2015年，第一支柱基本养老保险制度改革取得历史性突破，养老金市场化委托运作模式的相关工作有序推进；第二支柱企业年金稳步发展，截至2015年末，积累资金9526亿元 ，覆盖75000家企业和2316万职工，并且连续两年取得9%以上的行业平均投资业绩，机关事业单位职业年金制度一触即发；第三支柱个人税延养老险相关政策有望年内落地，专业养老保险公司利用个人养老保障管理产品的创新载体，为个人帐户式的养老金管理模式进行了积极探索。

日前，在养老金、泛资管与全球化投资论坛上，中国太平洋人寿保险股份有限公司董事长、总经理，长江养老保险股份有限公司董事长徐敬惠如上表示。对于养老金市场中最重要主体之一的养老保险公司发展现状，长江养老保险股份有限公司执行董事、总经理苏罡表示， 养老保险公司存在定位、牌照和创新优势，但也存在成本和资源劣势。

正因如此， 养老保险公司必须积极向养老金融服务的综合服务商方向转型；关注全球化资产配置与风险分散；在资产配置、投资标的甄选和风险管控等领域进行更多深入的研究与探索。 徐敬惠总结道。

持续占企业年金法人受托市场超七成

保监会官网数据显示，截至2015年末，5家养老保险公司企业年金缴费874.2亿元，企业年金受托管理资产共计4168.8亿元，企业年金投资管理资产3525.51亿元。与2014年相比，受托管理增加1008.86亿元，投资管理资产增加667.62亿元。

对此，苏罡解释称， 在企业年金法人受托市场上，养老保险公司持续占有超过70%的份额，且稳定增长；在企业年金法人投管市场上，竞争比受托业务更为激烈，但养老保险公司依然保持了接近40%的份额，仅次于基金公司。整体而言，养老保险公司能够保持稳定略升的份额，极为不容易。

养老保险公司的竞争优势是什么？苏罡认为， 首先是定位优势。养老保险公司专业性特点比较鲜明，其将企业年金、养老保障作为主营业务，并且投入最大的资源推动主营业务发展，从而使其相对基金公司、证券公司拥有更多专业化特点。

其次，养老保险公司在监管部门的推动和支持下，也拥有了更多元的牌照，包括保险资金受托管理牌照、发行资产管理产品牌照等，这在一定程度上提升了养老保险公司多元化经营能力。

不过，苏罡对养老保险公司存在的劣势并不讳言。因为建立养老金管理系统需要对信息系统、人员网络和人才储备进行一定投入，而养老金业务管理费偏低，明显低于市场化水平，使得包括养老保险公司在内的养老金管理公司的商业管理模式显得比较困难，养老金管理公司在成本投入上明显弱于其他市场化机构。这也使得养老金公司股东和各方资源投入方有一些犹豫，资源的投入是不是能得到合理的、等同于类似商业机构所能获得的回报，容易形成资源劣势。

但他同时表示， 成本劣势也好，资源劣势也罢，都不能构成养老金管理公司的战略性阻碍，优势和劣势总是同时存在。

兼顾机构与个人客户、资金与资产端

对于养老保险公司未来的发展方向，徐敬惠给出了三点建议：

首先，泛资管时代打破了资管领域的竞争界限，养老金管理公司必须积极向养老金融综合服务商方向转型。一方面，主动由单纯的服务机构客户向兼顾个人客户转型，全面进军养老财富管理的零售市场，抢占个人客户资源，为养老金个人投资权的放开做好铺垫；另一方面，积极向服务于资金端向兼顾资产端需求转型，传统养老金管理业务主要服务于资金端的资产保值增值需求，未来养老保险公司需要主动出击，给予资产端融资需求更大关注，打通资金端与资产端，进而全面渗透资产管理产业链各个核心环节，培育资金寻求、资产寻找、风险定价、产品营销和投资管理等综合能力。

其次，国内市场信用风险集中爆发，使养老金全球化资产配置与风险分散引发关注。过去一段时间，国内资产市场持续动荡，债券市场因实体经济经营困难出现了风险，市场利率下行又带来另类投资的资产荒，单单局限于国内市场的做法对养老金保值增值将提出严峻考验，而养老金全球化的资产配置已经是海外市场成熟的做法，这既可以分散风险，也可以享受不同地区的发展红利。

最后，养老制度改革为养老金管理行业创造了新的增长点，也对养老保险公司的综合能力提出了更高要求，养老金管理公司作为广义的养老资产管理者，需要在资产配置、投资标的的甄选和风险管控等领域进行更多深入的研究与探索。

什么是个人税延养老保险？

个人税延养老保险，顾名思义是指投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳个人所得税。由于在购买保险和领取保险金的时候，投保人处于不同的生命阶段，其边际税率有非常大的区别，对于投保人有一定的税收优惠。从而能拉动个人购买养老险的需求，也是拉动内需的一个催化剂。

綦江区社保局本着 安全第一、方便群众 的原则，采取多项举措，强化城乡居民养老保险基金的监督管理工作，确保了基金的安全高效运行。

完善内控制度。根据《人力资源社会保障部关于印发城乡居民基本养老保险经办规程的通知》，结合工作实际，修改完善了稽核、财务、会计、业务等内部控制制度，明确各个业务环节的工作职责，强化相互监督制约机制，增强工作透明度，发现不足，及时进行完善，确保基金安全高效运行。

规范业务经办流程。做好城乡居民养老保险保险个人缴费信息，对基金收入，严格按照规定实行 财政专户储存，专款专用，收支两条线 的运行管理制度；对养老金的发放，坚持按规定程序由业务经办人员、科室负责人、基金科室负责人、分管领导审核签字，最后由财务人员拨款，银行发放养老金。

加强风险意识教育。定期召开基金安全教育专题会议，教育干部职工牢固树立基金是 高压线 的理念，时刻保持高度警惕，管好参保人员的 养命钱 ，切实维护广大参保人员的合法权益。

加强经办队伍建设。不断完善职工培训、考核、奖惩机制，提高全体人员的业务经办能力，以群众满意为标准，内强素质，外塑形象，为参保人提供便捷优质的服务。